PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

1 maja, Święto Pracy: Czy Polacy mają powody do świętowania?

1 maja obchodzimy Święto Pracy. Czy jednak pracownicy mają powody do świętowania? Jak eksperci oceniają ostatni rok na rynku pracy oraz zmiany wprowadzone przez rząd? Zapytaliśmy m.in. Dorotę Gardias, Artura Skibę, Grzegorza Baczewskiego, Piotra Dudę, Annę Wichę i Pawła Gniazdowskiego.

- Jeszcze kilka lat temu prognozy zapowiadające nadejście rynku kandydata były traktowane z przymrużeniem oka. Dziś pracownicy nie mają jednak powodów do narzekań. Miniony rok upłynął nie tylko pod znakiem kandydata, ale również wielu pozytywnych zmian na rynku pracy. Najniższe bezrobocie od 27 lat, wzrost płacy minimalnej o 5 proc., a w przypadku specjalistów i menedżerów wzrost średniego wynagrodzenia o niemal 14 proc. oraz niezwykle dobra koniunktura gospodarcza to tylko niektóre z utrzymujących się korzystnych trendów. W centrum tych wszystkich przemian są pracownicy, dyktujący swoje warunki pracodawcom i cieszący się coraz większym komfortem pracy.

Zarówno w Polsce, jak i w innych krajach rynek pracy jest rynkiem bardzo wrażliwym na fluktuacje, a na jego funkcjonowanie i dynamikę wpływają wszystkie inne obszary gospodarki. Obok pozytywnych zmian mających miejsce w ostatnich latach, obserwujemy również te negatywne. Obecnie przedstawiciele niemal każdej branży borykają się z ogromnym deficytem pracowników. To z kolei przekłada się na coraz większą presję płacową. Warto zauważyć, że w dłuższej perspektywie może to prowadzić do zwiększenia się inflacji w Polsce. Firmy ponoszące koszty zatrudnienia generują coraz mniejszą marżę, a to stawia je na granicy opłacalności. W dłuższej perspektywie część przedsiębiorstw będzie zmuszona bardzo poważnie rozważyć stawki swoich usług czy wyprodukowanych towarów.

Wobec pogłębiającego się deficytu kadrowego powinniśmy również zadać sobie pytanie: kto będzie pracował w starzejącym się społeczeństwie? Decyzja władz o obniżeniu wieku emerytalnego w momencie tak dużych niedoborów personalnych spowodowała jeszcze większą lukę demograficzną, która w dłuższej perspektywie będzie miała katastrofalny wpływ na rynek pracy. Przy utrzymującej się koniunkturze gospodarczej najbardziej ucierpią przedsiębiorcy, którzy przez deficyt kadrowy nie będą mogli realizować swoich inwestycji.

To, co na pewno wymaga poprawy, to wprowadzony program rządowy - mowa o programie „500+”. Jego efektem jest utrata znacznej części zasobów kadrowych. Niestety, wciąż jest dużo do zrobienia, jeśli chodzi o aktywizację zawodową kobiet. Warto przy tym zwrócić uwagę na branżę IT, która nadal jest zdominowana przez mężczyzn. Jednocześnie, informatyka jest dziedziną, która zapewnia elastyczny i zdalny system pracy, dzięki czemu kobiety mogłyby z łatwością połączyć życie zawodowe z prywatnym. Powinniśmy również zastanowić się nad reformą systemu edukacji. Jak wynika z obserwacji Antal, wielu absolwentów uczelni wyższych nie potrafi poruszać się po rynku pracy i nie ma wiedzy na temat kierunku i możliwości rozwoju kariery zawodowej. Ponadto, brakuje nam osób z wykształceniem zawodowym i technicznym.

Wszystkie znaki mówią mi, że w 2018 roku kandydat nadal będzie w centrum uwagi, a rywalizacja między pracodawcami się zaostrzy – uważa Artur Skiba, prezes firmy rekrutacyjnej Antal. (Fot. mat. pras.)

REKLAMA

       

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: 1 maja, Święto Pracy: Czy Polacy mają powody do świętowania?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.