Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych: Co zyskają pracownicy?

• 1 czerwca 2017 r. weszła w życie nowelizacja Ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych.

• Zmiany wpłyną zarówno na funkcjonowanie zatrudnionych, jak i współpracę między agencjami pracy tymczasowej, pracodawcami użytkownikami oraz pracownikami.

• Umowy cywilnoprawne będą na równi z umowami o pracę tymczasową.

• Pracodawca będzie mógł korzystać z usług danego pracownika wykonującego pracę tymczasową maksymalnie przez 18 miesięcy w ciągu trzech lat.

• Wprowadzone zmiany prawne zapewniają także większą ochronę kobietom w ciąży.

Weszła w życie nowelizacja Ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Co nowego zostało wprowadzone?

Umowa cywilnoprawna jak umowa o pracę tymczasową

- Do najważniejszych zmian można zaliczyć to, że w większości obszarów jesteśmy obowiązani traktować umowy cywilnoprawne na równi z umowami o pracę tymczasową. Dotychczas istniała taka możliwość, że pracownik tymczasowy mógł wykonywać pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej faktycznie przez nieograniczony okres. Powodowało to, że w wielu przypadkach umowa o pracę tymczasową, dająca zdecydowanie więcej uprawnień, była zastępowana właśnie umową cywilnoprawną – mówi Ewa Wardak, CEE HR manager w firmie Grafton Recruitment.

U jednego pracodawcy maksymalnie przez 18 miesięcy w ciągu trzech lat

Kolejną zmianą jest to, że pracodawca użytkownik będzie mógł korzystać z usług danego pracownika wykonującego pracę tymczasową tylko przez okres nie dłuższy niż 18 miesięcy na przestrzeni trzech lat. Do tej pory mógł robić to właściwie przez czas nieograniczony, pod warunkiem że osoba nie była zatrudniona ciągle przez tę samą agencję pracy tymczasowej.

Od 1 czerwca pracodawca użytkownik musi też prowadzić rejestr, na podstawie którego można kontrolować zatrudnienie pracowników tymczasowych.