PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych: Co zyskają pracownicy?

Nowelizacja Ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych to zmiany nie tylko dla pracodawców, ale też dla pracowników. Co się zmieni?

Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych: Co zyskają pracownicy?
Umowy cywilnoprawne będą na równi z umowami o pracę tymczasową (fot.shutterstock.com)
REKLAMA

• 1 czerwca 2017 r. weszła w życie nowelizacja Ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych.

• Zmiany wpłyną zarówno na funkcjonowanie zatrudnionych, jak i współpracę między agencjami pracy tymczasowej, pracodawcami użytkownikami oraz pracownikami.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

• Umowy cywilnoprawne będą na równi z umowami o pracę tymczasową.

• Pracodawca będzie mógł korzystać z usług danego pracownika wykonującego pracę tymczasową maksymalnie przez 18 miesięcy w ciągu trzech lat.

• Wprowadzone zmiany prawne zapewniają także większą ochronę kobietom w ciąży.

Weszła w życie nowelizacja Ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Co nowego zostało wprowadzone?

Umowa cywilnoprawna jak umowa o pracę tymczasową

- Do najważniejszych zmian można zaliczyć to, że w większości obszarów jesteśmy obowiązani traktować umowy cywilnoprawne na równi z umowami o pracę tymczasową. Dotychczas istniała taka możliwość, że pracownik tymczasowy mógł wykonywać pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej faktycznie przez nieograniczony okres. Powodowało to, że w wielu przypadkach umowa o pracę tymczasową, dająca zdecydowanie więcej uprawnień, była zastępowana właśnie umową cywilnoprawną – mówi Ewa Wardak, CEE HR manager w firmie Grafton Recruitment.

U jednego pracodawcy maksymalnie przez 18 miesięcy w ciągu trzech lat

Kolejną zmianą jest to, że pracodawca użytkownik będzie mógł korzystać z usług danego pracownika wykonującego pracę tymczasową tylko przez okres nie dłuższy niż 18 miesięcy na przestrzeni trzech lat. Do tej pory mógł robić to właściwie przez czas nieograniczony, pod warunkiem że osoba nie była zatrudniona ciągle przez tę samą agencję pracy tymczasowej.

Od 1 czerwca pracodawca użytkownik musi też prowadzić rejestr, na podstawie którego można kontrolować zatrudnienie pracowników tymczasowych.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych: Co zyskają pracownicy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA