PARTNER PORTALU partner portalu

Zmiany w prawie wyzwaniem dla pracy tymczasowej. Rozwiązaniem outsourcing?

Praca tymczasowa ma być ograniczona czasowo już nie tylko z nazwy – zatrudnienie pracownika tymczasowego nie może trwać dłużej niż półtora roku. Dla części firm oznacza to rewolucję w polityce kadrowej.

  • Autor:aw
  • 22 sie 2018 12:18
Zmiany w prawie wyzwaniem dla pracy tymczasowej. Rozwiązaniem outsourcing?
W związku ze zmianami wymuszonymi przez nowe przepisy o pracy tymczasowej, zmienia się też model biznesowy agencji zatrudnienia, wcześniej kojarzonych z RPO i payrollem (fot.shutterstock)
REKLAMA

Nowe przepisy mogą okazać się kłopotliwe dla tych firm, które opierały politykę kadrową na „przerzucaniu” pracowników tymczasowych pomiędzy agencjami zatrudnienia. Takie podejście gwarantowało zachowanie jednocześnie płynności (pracownicy nie rotowali) i elastyczności (byli zatrudnieni zewnętrznie). Po zmianach, takie podejście nie będzie możliwe – po osiemnastu miesiącach zatrudnienia tymczasowego, dana osoba nie będzie już mogła pracować dla tego samego podmiotu – nawet z ramienia innej agencji zatrudnienia.

Trzy rozwiązania

- W praktyce, pracodawcy którzy korzystali z pracowników tymczasowych przez czas dłuższy niż półtora roku, mają teraz trzy wyjścia: zatrudnienie pracowników u siebie, co wiąże się z utratą elastyczności oraz zwiększeniem kosztów, wymianę kadry, co oczywiście drastycznie zmniejszy efektywność oraz zagrozi płynności funkcjonowania i outsourcing procesów biznesowych, wykraczający poza tradycyjne RPO (recruitment process outsourcing) – tłumaczy Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco Poland.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W percepcji wielu osób outsourcing budzi skojarzenia z shared service’ami, BPO i RPO. Tymczasem outsourcing się na tym nie kończy.

- Dzisiaj firma może wyoutsourcować niemal wszystko – począwszy od wyprodukowania swojego produktu, przez transport do punktów handlowych, promocję aż po sprzedaż – mówi Paweł Królikowski, Outsourcing Services Director w Adecco Poland. - Od czterech lat rozwijamy narzędzia pozwalające wspierać klienta od A do Z, tak żeby mógł skupić się wyłącznie na sednie swojego biznesu. Takie podejście dynamicznie zyskuje popularność – nie tylko z powodu efektywności, ale też wspomnianych zmian w regulacjach prawnych dotyczących pracy tymczasowej – dodaje.

Częstym problemem jest nieumiejętność odróżnienia, co core businessem jest, a co nie. Tym sednem zawsze jest pomysł na produkt czy usługę i zbudowanie wokół tego idei. Dlatego RnD czy kluczowe decyzje o kierunkach komunikacji muszą być domeną klienta. To, co firma może wyoutsourcować to produkcja, logistyka czy sprzedaż.

Outsourcing korzysta ze zmian w prawie

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Zmiany w prawie wyzwaniem dla pracy tymczasowej. Rozwiązaniem outsourcing?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Magda z Gremi Personal 2018-08-29 14:06:52

    Outsourcing to rozwiązanie proponowane przez firmę, w której pracuję, od dłuższego czasu. Klienci najchętniej wybierają właśnie tę formę współpracy, ponieważ jest elastyczna i wygodna. Nasi prawnicy dbają o pełne bezpieczeństwo wszystkich stron umowy, a dział jakości o należytą obsługę zlecenia. Wiedząc, że ta forma współpracy, jest obecnie najkorzystniejszą na rynku oraz posiadając sieć ponad 60 sprawnie działających agencji partnerskich za naszą wschodnią granicą nie dywersyfikujemy naszego core businessu, a koncentrujemy się na jak najlepszej jakości przede wszystkim tej konkretnej oferty. Nadal uważamy, że zatrudnienie obcokrajowca, np. z Ukrainy jest najlepszym rozwiązaniem, tak ze względu na czas, jak i koszty realizacji zlecenia. A co ciekawe kluczem do naszego sukcesu nie jest eksploatacja danego targetu, a świadomość, że zadowolony pracownik jest bardziej wydajny. Inwestujemy zatem w naszą trwałą relację z pracownikami tymczasowymi, w ich komfort pobytu i pracy w Polsce. Nasza baza kontaktów to aż ok. 33.000! Jeżeli jesteście ciekawi, jak to robimy, zapraszam na naszą stronę :) Pozdrawiam, Magda

  • Bartek 2018-08-23 14:32:05

    dobrze że temat opłaty emisyjnej wciąż się rozwija, dzięki temu w najbliższym czasie w końcu odetchniemy czystym powietrzem !

  • JubelFan 2018-08-23 14:23:05

    podobno lotos ma poniesc koszty oplaty emisyjnej. na ludziach ma sie to nie odbic.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.