PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zatrudnianie cudzoziemców. To nie wyższa płaca minimalna jest problemem

• Wzrost płacy minimalnej w Polsce niewiele zmienił w aspekcie zatrudniania cudzoziemców ze Wschodu.
• Większość firm posiłkująca się kadrą z Ukrainy już wcześniej pracowała na stawkach zbliżonych do wprowadzonego z początkiem roku nowego minimum.
• Większy problem stanowią dla przedsiębiorców przepisy i niewydolność urzędów w załatwianiu formalności związanych z pracą obcokrajowców w Polsce.

  • Autor: jk
  • 24 lut 2017 14:00
Zatrudnianie cudzoziemców. To nie wyższa płaca minimalna jest problemem
Stawki oferowane już wcześniej cudzoziemcom (głównie z Ukrainy, ale też Białorusi, czy Mołdawii) było zbliżone do nowego progu. (Fot. Pixabay)
REKLAMA

Z początkiem roku obowiązującą w Polsce minimalną stawką wynagrodzenia godzinowego jest 13 złotych brutto. Zmiany te dotyczą również obcokrajowców zatrudnionych w Polsce, głównie ze Wschodu, pracujących w większości w oparciu o umowy cywilno-prawne.

Według analiz Grupy Progres, zmiany przepisów niewiele na tym rynku zmieniły. Stawki oferowane już wcześniej cudzoziemcom (głównie z Ukrainy, ale też Białorusi czy Mołdawii) były zbliżone do nowego progu. Znajduje to potwierdzenie także w raporcie z badania ("Obywatele Ukrainy pracujący w Polsce") przeprowadzonego przez Narodowy Bank Polski jeszcze w 2015 roku. Średni dochód na rękę obywatela Ukrainy w aglomeracji warszawskiej wynosił już wtedy 2 105 zł.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Najwięcej, według raportu, zarabiali cudzoziemcy pracujący w sektorze remontowo-budowlanym (2 729 zł), a najmniej osoby świadczące usługi dla gospodarstw domowych (1 826 zł).

- Większość firm zatrudniających cudzoziemców przyjęła zmiany bez jakiejkolwiek reakcji i jest to dobry sygnał. Nowe przepisy nie uderzyły w rynek, raczej wyrównały regionalne czy sektorowe różnice w poziomie wynagrodzeń - komentuje Marcin Kołodziejczyk, dyrektor ds. rozwoju projektów międzynarodowych w Grupie Progres.

Optymistyczne prognozy

Perspektywa wzrostu dla naszego kraju jest póki co dobra. Wszystko wskazuje więc na to, że firmy będą potrzebować pracowników ze Wschodu, bo alternatywy dla nich w Polsce nie ma. Coraz więcej firm przełamuje też finansowe czy kulturowe opory.

- W naszym przypadku możemy mówić o 10-krotnym wzroście na przestrzeni roku liczby Ukraińców, którym znajdujemy pracę w Polsce. Wiele wskazuje na to, że dynamika ta może zostać utrzymana, zwłaszcza, że coraz więcej pracodawców dostrzega zalety korzystania z ukraińskiego personelu, mimo naturalnie wyższych, globalnych kosztów – dodaje Marcin Kołodziejczyk.

Trzeba wziąć pod uwagę, że na imigrantów ze Wschodu otwierają się też inne kraje, jak Węgry czy Czechy, borykające się z podobnym deficytem kadry. Na nasze szczęście nie są to tak duże i atrakcyjne rynki, by zmieniły główny kierunek migracji Ukraińców, ale sytuację może kiedyś zmienić otwarcie rynku niemieckiego, z czym trzeba się liczyć.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zatrudnianie cudzoziemców. To nie wyższa płaca minimalna jest problemem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.