Zastąp urlopowicza i zarabiaj w wakacje

Urlop pracownika to problem dla pracodawcy, ale także szansa dla bezrobotnego, aby zostać zatrudnionym na zastępstwo. W jakich branżach poszukiwani są pracownicy na krótki okres czasu? Ile mogą na tym zarobić?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zastąp urlopowicza i zarabiaj w wakacje

PODZIEL SIĘ


Autor: ang

2 sie 2013 18:47


Wakacje to czas wyjazdów, a każdy z nich stawia pracodawcę z trudnej sytuacji. Musi on poradzić sobie z problemem nieobecności pracownika i znaleźć kogoś, kto przejmie obowiązki urlopowicza.

- Rozwiązania są różne, w zależności od rodzaju firmy i charakteru stanowiska. W większości z nich obowiązkami osoby wyjeżdżającej dzielą się jego koledzy i koleżanki. Są jednak branże, w których pracownicy, którzy zostają w pracy, nie mogą przejąć dodatkowych zadań, a jednocześnie biznes nie może być zatrzymany - tłumaczy Tomasz Hanczarek prezes Work Service.

Pracę na zastępstwo można dostać przede wszystkim w firmach produkcyjnych, gdzie niezbędna jest ciągłość procesu produkcyjnego oraz np. w działach księgowych dużych firm, gdzie przepływ faktur jest tak intensywny, że jakakolwiek zaległość w księgowaniu jest potem trudna do nadrobienia.

- W centrach logistycznych życie toczy się bez zatrzymywania. Magazynierzy są zazwyczaj na tyle obciążeni, że nie są w stanie pracować więcej, dłużej czy szybciej. Dlatego niezbędne jest uzupełnienie personelu na stanowiskach pomocniczych lub operatorów wózków widłowych - tłumaczy Tomasz Hanczarek.

I dodaje: - Pracownik magazynu może w tym roku zarobić średnio 12,25 zł za godzinę pracy. Jeśli będzie miał doświadczenie i trafi na hojną firmę może zarobić nawet 15 zł brutto. Na nieco więcej może liczyć pracownik biurowy - od 11,5 do 16 zł oraz pracownik produkcji od 10 zł do 17 zł brutto za godzinę - dodaje Tomasz Hanczarek.

Na wakacyjne zastępstwo mogą zatrudnić się także ekspedienci. Mogą oni zarobić średnio 11 zł. Oczekiwanymi kwalifikacjami jest umiejętność obsługi komputera oraz terminala płatniczego, a także umiejętności miękkie, czyli dobry kontakt z klientem. - W niedużych sklepach, w których jest np. trzech ekspedientów - urlop jednego z nich to poważny brak. Przy niezmienionej liczbie klientów - szczególnie jeśli sklep znajduje się w dobrej lokalizacji - brak jednego pracownika jest bardzo odczuwalny - dodaje Krzysztof Inglot, dyrektor Działu Rozwoju Rynków w Work Service.

Zatrudnienie na zastępstwo obejmuje zazwyczaj czas od 2 do 6 tygodni i przeważnie jest praktykowane w okresie wakacji letnich, rzadziej w zimę. Najczęściej dotyczy ono zawodów wymagających podstawowego lub średniego poziomu kwalifikacji.

- Mimo kryzysu nie zauważamy spadku zapotrzebowania na pracowników na zastępstwo. Problematyczne dla firm jest jedynie to, że chętnych do współpracy należy szukać zazwyczaj wśród bezrobotnych, bo osoba pracująca nie jest dyspozycyjna, aby podjąć współpracę na tak krótki okres czasu. Na pomoc przychodzą jednak agencje pracy, które mają na tyle dużą bazę szukających zajęcia, że zawsze mogą pomóc każdemu pracodawcy - podsumowuje Krzysztof Inglot.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.