Wszystko, co musisz wiedzieć, jeśli chcesz zatrudnić Ukraińca

- wizę - sytuacja jak wyżej,

- zezwolenie na pobyt.

Prawnicy radzą, by w dwóch pierwszych przypadkach (paszportu biometrycznego i wizy) jak najszybciej złożyć wniosek o udzielenie pobytu czasowego. Jest jeszcze jedna możliwość. Dr Izabela Florczak na blogu "HR na szpilkach" wyjaśnia, że przybywający do Polski mogli złożyć wniosek o udzielenie statusu uchodźcy. 

- Odradzamy to rozwiązanie osobom, które chcą podjąć pracę – praca nie jest możliwa przez pierwsze 6 miesięcy trwania procedury. Dopiero jeśli procedura przedłuża się i trwa powyżej pół roku, a przedłużenie nie wynika z winy cudzoziemca, może on uzyskać prawo do pracy - wyjaśnia. 

Ustawa o cudzoziemcach pozwala przekroczyć granice Polski bez dokumentów. Może się to zdarzyć tylko i wyłącznie po wydaniu przez Komendanta Straży Granicznej zgody na wjazd. Specjalna sytuacja z którą mamy do czynienia aktualnie, sprawia jednak, ze być może nie wszyscy taki dokument posiadają. Co w takiej sytuacji?

- Jeśli nie – w pierwszym możliwym terminie udajcie się do najbliższej jednostki Straży Granicznej celem złożenia takiego wniosku. Komendant wyda zgodę na pobyt przez 15 dni. W tym czasie trzeba złożyć wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy - wyjaśnia Florczak. 

Przeczytaj: Na te zmiany czekali od lat. W końcu są, mają przynieść dużo dobrego

Ważny jest wpis oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy

Wielu pracodawców w odpowiedzi na sytuację na wschodzie już dziś oferuje miejsca pracy. W tym przypadku osoba chcąca zatrudnić cudzoziemca (obywatela Ukrainy) powinna wystąpić o wpis oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy.

W ramach procedury oświadczeniowej pracę w Polsce mogą wykonywać obywatele Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji, Armenii oraz Ukrainy. Okres wykonywania pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy został wydłużony do 24 miesięcy (przed zmianą przepisów było to 12 miesięcy).

Oświadczenie jest najprostszą formą legalizacji pracy, którą można uzyskać w kilka dni drogą elektroniczną w Powiatowym Urzędzie Pracy. Dzięki nowelizacji ustawy pracodawca będzie mógł zatrudniać legalnie pracownika z zagranicy przez 24 miesiące bez konieczności uzyskiwania zezwoleń typu A czy też zezwoleń na pobyt i pracę. 

Miasteczko namiotowe przy dworcu PKP w Olkuszu (fot. PAP/Łukasz Gągulski)

Od stycznia nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców

29 stycznia 2022 r. w życie weszła długo oczekiwana na polskim rynku pracy nowelizacja ustawy o cudzoziemcach.

Jedną z najważniejszych zmian w ustawie jest wspomniane wydłużenie okresu powierzenia pracy na podstawie oświadczenia aż do 24 miesięcy. 

Ponadto do 7 dni wydłużono termin zgłoszenia podjęcia przez cudzoziemca pracy na podstawie oświadczenia. Zrezygnowano z konieczności posiadania dokumentów, które potwierdzały miejsce zamieszkania cudzoziemca, a także dokumentów potwierdzających źródła regularnego dochodu. Aktualnie wymagane jest jedynie potwierdzenie zatrudnienia (np. umowa o pracę) oraz wykazanie zarobków, które mogą być na poziomie minimalnego wynagrodzenia.

Przeczytaj więcej: To podobna rewolucja jak 15 lat temu. Od soboty ważne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców