PARTNER PORTALU partner portalu

Wojciech Ratajczyk, Trenkwalder: Zaskakuje spadek liczby rekrutacji stałych

W 2018 r. z rynku zniknęły aż 3553 agencje pracy, to trzy razy więcej niż w 2017 r. Czy to nowy trend, który może wpłynąć na branżę? Dlaczego liczba pracowników tymczasowych spada? M. in. o tym rozmawiamy z Wojciechem Ratajczykiem, prezesem agencji Trenkwalder.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wojciech Ratajczyk, Trenkwalder: Zaskakuje spadek liczby rekrutacji stałych

  • Aby uatrakcyjnić stanowisko, firmy proponują zatrudnienie bezpośrednio u siebie na etacie, a nie w ramach pracy tymczasowej. W związku z tym liczba pracowników tymczasowych spada.
  • Nie oznacza to jednak, że ta forma zatrudnienia jest już niepotrzebna. Ona nadal jest i będzie ważna, ponieważ gospodarka wymaga elastycznych rozwiązań.
  • Agencje pracy niepokoi jednak spadek liczby rekrutacji stałych, polegających, w uproszczeniu, na utrzymaniu kadr kontrahenta na odpowiednim dla niego poziomie.

W trzecim kwartale 2019 r. firmy członkowskie Polskiego Forum HR zatrudniały ponad 84 tys. pracowników tymczasowych. To spadek o 19 proc. w porównaniu do analogicznego okresu w 2018 r. Dlaczego pracowników tymczasowych wciąż ubywa?

Wojciech Ratajczyk, prezes agencji Trenkwalder: - Liczba pracowników tymczasowych spada o ok. 8-9 proc. rocznie. Trend ten odzwierciedlają dane dotyczące poziomu penetracji rynku, opisujące udział pracowników tymczasowych w rynku pracy. Jeszcze kilka lat temu wynosił on 1,4 proc., a w tej chwili prawdopodobnie (nie ma jeszcze oficjalnych danych) utrzymuje się na poziomie 1,1 proc. Jeśli chodzi o obroty agencji, wskaźniki te nie są aż tak wysokie ze względu na rosnące płace. Najnowsze dane wskazują na 2-proc. spadek w ujęciu rocznym.

Z czego wynika? Otóż, na polskim rynku pracy obserwujemy ogromne deficyty kadrowe. Aby uatrakcyjnić stanowisko, firmy proponują zatrudnienie bezpośrednio u siebie na etacie, a nie w ramach pracy tymczasowej. Nie oznacza to jednak, że ta forma zatrudnienia jest już niepotrzebna, ponieważ świat staje się coraz bardziej elastyczny. Koledzy z World Employment Confederation uważają, że jest to pewnego rodzaju korekta - w ich krajach było podobnie. Czy mają rację, nie wiem. Faktem jest spory spadek liczby pracowników tymczasowych, a także duża liczba przyjęć - firmy wolą mieć ustabilizowaną załogę na etatach.

Czy 18-miesięczny limit długości zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy, który został wprowadzony w ubiegłym roku, miał wpływ na tę sytuację?

- Dane pokazują, że średnia długość zatrudnienia pracownika tymczasowego skraca się - w tej chwili wynosi 52 dni. Jak widać, daleko tutaj do 18-miesięcznego limitu. Niemniej jednak istnieją przypadki, kiedy firmy muszą przyjąć lub zwolnić pracowników tymczasowych ze względu na nowe prawo. Sądzę, że najtrudniej było w listopadzie 2018 r., kiedy to po raz pierwszy skończył się okres wspomnianych 18 miesięcy. W tej chwili przepis ten nie ma wielkiego wpływu na prowadzenie agencji.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.