PARTNER PORTALU partner portalu

Walkę o Ukraińców przyjdzie nam toczyć nie tylko z Niemcami

Czesi chcą podwoić roczne normy przyjmowania Ukraińców. To sygnał, że rywalizacja o kadry w Europie zaczyna przybierać na sile.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Walkę o Ukraińców przyjdzie nam toczyć nie tylko z Niemcami

  • Czeski rząd postanowił zwiększyć liczbę pozwoleń na pracę dla obcokrajowców - w przypadku Ukraińców aktualny limit wydawanych kart pracy (19,6 tys.) ma zostać zwiększony do 40 tys.
  • Zasoby na Ukrainie zostały wyczerpane, mamy więc do czynienia z rywalizacją międzynarodową i podbieraniem sobie pracowników.
  • Czesi zachęcają do pracy nie tylko Ukraińców - coraz więcej Polaków decyduje się na etat w czeskich firmach.

Brak pracowników doskwiera nie tylko polskim firmom, ale również czeskim. Z najnowszych danych Eurostatu wynika, że w lipcu 2019 roku stopa bezrobocia w Czechach wyniosła 2,1 proc. Był to najniższy wynik w Unii Europejskiej.

Dla porównania, w Polsce bezrobocie utrzymuje się na poziomie 3,3 proc., a w UE na poziomie 6,9 proc.

Zgodnie z najnowszymi danymi Eurostatu, w drugim kwartale 2019 r. najwyższy wskaźnik wakatów odnotowano w Czechach - 6,2 proc. W przypadku Polski wskaźnik ten wyniósł 1,1 proc. Najniższy był natomiast w Grecji - wyniósł 0,9 proc.

- Według Eurostatu, Czesi mają blisko 300 tys. wakatów do zapełnienia, czyli dwa razy więcej niż w Polsce, przy czym liczba mieszkańców w tym kraju jest trzy razy niższa niż w naszym kraju. Również czeski współczynnik wakatów jest najwyższy w UE. Dane te pokazują skalę niedoborów kadrowych w Czechach - komentuje Andrzej Kubisiak, ekspert rynku pracy z Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE).

By uzupełnić braki kadrowe, czeskie firmy już od dłuższego czasu posiłkują się obcokrajowcami.

- Czechy to kraj, który szybko musiał sięgnąć po pracowników z zagranicy. Bardzo dynamicznie rozwijająca się gospodarka spowodowała ekstremalnie niski poziom bezrobocia - najniższy w całej UE. Pierwsze próby włączenia Ukraińców do pracy w czeskich firmach nie wszędzie się powiodły, głównie za sprawą niezrozumiałych dla przedsiębiorców zasad zatrudnienia tych osób w Czechach i przepisów wymuszających konieczność cyklicznych powrotów tych pracowników na Ukrainę. Dlatego zaczęto sięgać również po pracowników innych narodowości, np. z Pakistanu czy Wietnamu - mówi Jacek Opala, członek zarządu Exact Systems.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.