PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Związki się cieszą, agencje boją

• Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do konsultacji społecznych projekt ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
•  Zmiany mają na celu usprawnić rynek pracy tymczasowej w Polsce.
• Sprawdziliśmy, co o projekcie sądzą agencje i związki zawodowe.

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Związki się cieszą, agencje boją
Agencje pracy same zabiegały o uregulowanie branży. Choć wiele zapisów oceniają pozytywnie, to niektóre z nich budzą ich wątpliwości. (Fot. Pixabay)
REKLAMA

Projekt ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zakłada m.in. ograniczenie okresu zatrudnienia pracowników tymczasowych u jednego pracodawcy użytkownika do 18 miesięcy, a także wprowadzenie kar w wysokości od 1 do 3 tys. zł zarówno dla agencji, jak i dla pracodawcy w przypadku kierowania pracownika tymczasowego do prac szczególnie niebezpiecznych.

Resort chce również wprowadzić dodatkowe wymagania w stosunku do umów cywilnoprawnych zawieranych z pracownikiem tymczasowym (m.in. zastosowanie definicji pracy tymczasowej, ograniczeń w zakresie prac powierzanych pracownikowi tymczasowemu, a także maksymalnego okresu zatrudnienia).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Mają również zostać zabezpieczone interesy kobiet w ciąży, m.in. przez przedłużenie umowy, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, do dnia porodu.

Jednym z ważniejszych punktów projektu - o który od wielu lat zabiegają agencje pracy, m.in. zrzeszone w Polskim Forum HR - jest wprowadzenie dla agencji zatrudnienia świadczącej usługi w zakresie pracy tymczasowej obowiązku posiadania zabezpieczenia finansowego w formie gwarancji bankowej lub ubezpieczeniowej w wysokości 25-krotności przeciętnego wynagrodzenia.

Związki zawodowe są za

Jak się dowiedzieliśmy, Forum Związków Zawodowych całkowicie przychyla się do wszystkich propozycji z nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. – Zmiany nie spowodują spadku elastyczności zatrudnienia. Wpłyną z kolei pozytywnie na bezpieczeństwo pracowników – ocenia Grzegorz Sikora z FZZ.

– Dotychczas agencje pracy tymczasowej traktowały wyzysk i niższe koszty jako narzędzie do zarabiania pieniędzy. Tak być nie może. Nie wolno wzbogacać się na krzywdzie pracownika, który nie potrafi gdzie indziej znaleźć zatrudnienia – komentuje Sikora.

Także OPZZ uważa, że zaproponowane zmiany podniosą standardy na rynku pracy tymczasowej i poprawią warunki jej wykonywania. Pozwolą też na wyeliminowanie wielu luk w prawie, które są wykorzystywane przez nieuczciwe agencje zatrudnienia.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Związki się cieszą, agencje boją

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.