Ukraińcy nie wypełnią luki kadrowej. Agencje sięgają po pracowników z Azji

Niedobory pracowników wypełniają już nie tylko kandydaci z Ukrainy, ale także z Indii, Nepalu czy Wietnamu.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Ukraińcy nie wypełnią luki kadrowej. Agencje sięgają po pracowników z Azji

  • Polski rynek pracy od kilku lat boryka się z niedoborem pracowników.
  • Co za tym idzie pracodawcy mają do czynienia z coraz większymi brakami kadrowymi i trudnościami rekrutacyjnymi.
  • Rozwiązaniem dla kadrowych braków stała się możliwość zatrudnienia pracowników ze Wschodu - nie tylko z Ukrainy.

Według danych GUS liczba zezwoleń na pracę cudzoziemców w Polsce systematycznie rośnie. W 2017 roku wydano ich 235,6 tysięcy, czyli o 108,2 tysięcy więcej niż rok wcześniej.

Czytaj też: Nowe prawo i nowe fabryki w Niemczech. Odbiorą nam ostatnich pracowników?

– Cudzoziemcy zasilają braki kadrowe przede wszystkim w branży budowlanej i przemysłowej – tłumaczy Kamil Wiatr, lider zespołu rekrutacji tymczasowych i zatrudniania cudzoziemców w Aterima. – Są to zarówno niewykwalifikowani robotnicy, jak i specjaliści. Dalej: przetwórstwo owocowo-warzywne, handel, naprawa pojazdów, branża magazynowa, sektor usług domowych, gastronomia. W obecnym kształcie polskiego rynku pracy ciężko wręcz wyobrazić sobie funkcjonowanie tych sektorów bez obecności cudzoziemców - dodaje.

Pracownik nie tylko z Ukrainy

Zezwolenia na pracę wydawane są najczęściej dla obywateli Ukrainy. Dane statystyczne Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pokazują, że w zeszłym roku Ukraińcy złożyli 216 048 wniosków o wydanie zezwolenia na pracę w naszym kraju. Dalej znajdziemy kolejnych sąsiadów ze Wschodu, mianowicie Białorusinów, którzy takich dokumentów w urzędach złożyli 11 813.

Drugim filarem migracji pracowników do Polski staje się subkontynent indyjski. W szybkim tempie wzrasta liczba zatrudnionych obywateli m.in. Nepalu, Indii, Bangladeszu, a także Wietnamu. Praca
w Polsce jest dla nich przede wszystkim atrakcyjna finansowo.

– Taki kierunek migracji może początkowo budzić u pracodawców pewne obawy np. związane z różnicami kulturowymi czy barierą językową. O problemie braku rąk do pracy należy jednak myśleć perspektywicznie – dodaje Kamil Wiatr.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Ebo 2018-10-10 13:44:57

Nigdy się już zmieni na lepsze będzie jeszcze gorzej obcokraiowiec ma przywileje może w pracy mieć przy sobie tel słychać muzyki A dla Polaków to są obozy pracy nie normalne zakłady.

aha 2018-10-10 10:57:34

To jest chore. Zamiast dać większą płacę wykwalifikowanym pracownikom czy rodakom to wolą posiłkować się tańszą siłą roboczą.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.