Ukraińcy nie chcą pracować w czerwonych strefach. Kandydatów nawet 11-krotnie mniej | Praca tymczasowa

Choć Ukraińcy z chęcią wracają do Polski, to nie wszystkie procesy refutacyjne cieszą się wśród nich takim samym zainteresowaniem. W obawie o własne bezpieczeństwo, Ukraińcy unikają zatrudnienia w miejscach, które znajdują się w czerwonej czy żółtej strefie.

Autor: KDS
•7 paź 2020 14:59

Skomentuj

Ukraińcy nie chcą pracować w czerwonych strefach. Kandydatów nawet 11-krotnie mniej

Spadek podaży pracowników w regionach, o których mówi się głośno, że występuje tam duża liczba zachorowań na koronawirusa, jest powszechnym zjawiskiem. (Fot. Pixabay)

REKLAMA

Pracownicy z Ukrainy wracają do Polski do pracy. Głównie to młode osoby przed 35 rokiem życia i ze średnim wykształceniem - wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service.
Jednak nie każda oferta pracy cieszy się takim samym zainteresowaniem z ich strony.
Jak wskazują eksperci z Personnel Service, unikają zatrudnienia w miejscach, które znajdują się w czerwonej czy żółtej strefie.

Od soboty 3 października 2020, w czerwonej strefie znajduje się aż 16 powiatów oraz Sopot. Natomiast w żółtej 28 powiatów, w tym także Gdańsk, Gdynia, Rzeszów, Kielce, Nowy Sącz czy Szczecin. W sumie to 51 powiatów, w których obowiązują obostrzenia dotyczące m.in. organizowania kongresów i targów, limitu osób w siłowniach czy kinach oraz na imprezach rodzinnych. Okazuje się jednak, że rozporządzenie wpływa też na lokalny rynek pracy i mniejsze zainteresowanie zatrudnieniem w tych regionach ze strony pracowników z Ukrainy.

Strefy odstraszają

Z doświadczeń Personnel Service wynika, że na rekrutacje w miejscach, które znajdują się w czerwonej albo żółtej strefie zgłasza się nawet 11-krotnie mniej chętnych, niż w regionach, w których nie obowiązują obostrzenia. Dla przykładu, do fabryki, w której nie było przypadku koronawirusa rekrutuje się nawet 100-150 osób tygodniowo. Natomiast w zakładach, w którym wykryto tę chorobę, zainteresowanie spada do kilkunastu pracowników.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Spadek podaży pracowników w regionach, o których mówi się głośno, że występuje tam duża liczba zachorowań na koronawirusa, jest powszechnym zjawiskiem. Pracownicy się boją, więc wolą szukać pracy tam, gdzie jest bezpiecznie. To oczywiście generuje problemy dla pracodawców. Chociaż przez obostrzenia spada popyt na kadrę w restauracjach czy hotelach, to duże zakłady nadal potrzebują pracowników, a o tych jest trudniej w momencie, gdy w danym regionie ogłoszona zostanie czerwona czy żółta strefa - dodaje Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service i ekspert rynku pracy.

CZYTAJ WIĘCEJ

Dodaje, że awersja do ryzyka i troska o własne bezpieczeństwo to naturalna postawa w obliczu panującej epidemii. Dlatego nie należy się dziwić, że pracownicy z Ukrainy wolą unikać pracy w czerwonych strefach. Zwłaszcza, że dla nich jako osób spoza naszego kraju, nie jest oczywiste, dlaczego dany region znalazł się w żółtej czy czerwonej strefie. A np. w Sopocie jest to pochodna wzmożonego ruchu turystycznego, który teraz ustał całkowicie.

- W rekrutacjach, które prowadzimy widać wyraźnie, że informacja o koronawirusie ma ogromne znaczenie i chodzi nie tylko o sytuację w danym regionie, ale głównie w konkretnym zakładzie pracy - mówi Krzysztof Inglot.

Powroty cudzoziemców

Z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że 61 proc. osób, które wcześniej pracowały w Polsce planuje ponowny przyjazd do naszego kraju za pracą. Są to głownie młodzi Ukraińcy od 18 do 35 roku życia (64 proc.) oraz ze specjalistycznym wykształceniem średnim (69 proc.). Dla tych osób głównym powodem decyzji o emigracji pozostaje wizja wyższych zarobków, które nawet 4-krotnie przewyższają te oferowane w ich ojczyźnie. Okazuje się jednak, że stawka godzinowa przestała być głównym argumentem przy podejmowaniu decyzji o wyborze konkretnego pracodawcy. W obliczu zagrożenia jakie stanowi epidemia koronawirusa, bezpieczeństwo zaczyna wysuwać się na prowadzenie i to ono decyduje ostatecznie o przyjęciu pracy w danym miejscu.

Podobne wnioski płyną z badania socjologicznego „Pracownik zagraniczny w dobie pandemii”, przygotowanego przez Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego oraz firmę EWL.

Niemal 89 proc. osób, które przyjechały do nas w czasie pandemii, planowało to zrobić nim wirus z Wuhan dał o sobie znać.

- Od kilku lat nie zmieniają się także powody, dla których obcokrajowcy wybierają zatrudnienie w naszym kraju. Podobnie jak w okresie przed pandemią dla 53 proc. badanych głównym argumentem przyjazdu do Polski były większe niż w ojczyźnie zarobki. Z kolei, co dziewiąty z nich przybył do pracy do Polski, ponieważ stracił zatrudnienie w swoim kraju - czytamy w raporcie.

Ponadto autorzy raportu wskazują na dużą rolę stabilnego charakteru migracji wśród badanych. Niemalże połowa z nich utrzymała swoje wcześniejsze plany podjęcia pracy w naszym kraju niezależnie od wybuchu pandemii. Duża część badanych zwróciła uwagę na trudności związane z procedurami bezpieczeństwa, w tym kwarantannę podczas przyjazdu (prawie 51 proc.) oraz utrudnienia w przemieszczaniu się i samym przekroczeniu granicy z Polską (odpowiednio 32 proc. i 38 proc.). Na trudności z uzyskaniem polskiej wizy skarży się jedynie 15,5 proc. cudzoziemców, którzy przyjechali do pracy w trakcie pandemii.