PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Szwed: Utrzymamy system oświadczeń przy sezonowym zatrudnianiu cudzoziemców

• Resort rodziny i pracy zaproponuje pozostawienie oświadczeń przy zatrudnianiu cudzoziemców na prace sezonowe i krótkoterminowe.
• Wcześniejsza propozycja zmian, które wprowadzają unijne przepisy, mówiła o płatnych zezwoleniach na pracę.

  • Autor: PAP/JS
  • 15 gru 2016 16:06
Szwed: Utrzymamy system oświadczeń przy sezonowym zatrudnianiu cudzoziemców
(fot.pixabay.com)
REKLAMA

Szwed mówił o zmianie stanowiska odpowiadając w czwartek w Sejmie na pytania w ramach informacji bieżącej dot. bezrobocia; powiedział, że resort pracuje nad wdrożeniem unijnej dyrektywy o pracy sezonowej cudzoziemców (z lutego 2014 roku, państwa członkowskie miały ją wdrożyć do końca września 2016 roku - red).

"Utrzymujemy system oświadczeń, czyli ułatwień dla m.in. obywateli Ukrainy dla krótkoterminowych okresów zatrudnienia, Ta sprawa będzie tez rozstrzygana na najbliższym posiedzeniach Rady Ministrów, gdzie będzie decyzja dotycząca dyrektywy sezonowej, jak również kwestii związanej z oświadczeniami" - powiedział Szwed posłom.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Dopytywany wyjaśnił, że do zmiany doszło po rekomendacjach komitetu ekonomicznego RM. "Będą pozostawione oświadczenia. To jest w tej chwili przygotowywana zmiana do naszej wcześniejszej propozycji, wprowadzona po komitecie ekonomicznym RM" - powiedział PAP Szwed. Zaznaczył, że nie ma jeszcze tekstu w publicznym obiegu nowej regulacji. "Zostanie jeszcze przed Radą Ministrów umieszczony na stronach RCL (Rządowego Centrum Legislacji - PAP)" - powiedział.

Pytany o szczegóły projektu powiedział, że oświadczenia zostaną "trochę zaostrzone, ale będą utrzymane".

Ustawa, która realizuje dyrektywę w sprawie pracy sezonowej i krótkoterminowej cudzoziemców miała wejść pod obrady rządu pod koniec października. Wtedy resort zakładał zastąpienie obecnych bezpłatnych oświadczeń pracodawców o potrzebie zatrudnienia cudzoziemca, odpłatnymi zezwoleniami na ich pracę wydawanymi w drodze decyzji administracyjnej. W razie odmowy wydania zezwolenia, można byłoby taką decyzję zaskarżyć do sądu administracyjnego - chciał resort.

Zmiana wynikała m.in. z tego, że oświadczenia były nadużywane, wiele osób uzyskiwało je i korzystając z możliwości uzyskania wizy Schengen nie pracowało w Polsce, tylko prawdopodobnie wyjeżdżało na Zachód.

W toku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w 2015 r. stwierdzono nielegalne zatrudnienie i wykonywanie pracy przez 5,3 proc. objętych kontrolą cudzoziemców - 1,1 tys. osób. Największą grupę nielegalnie zatrudnionych cudzoziemców stanowili obywatele Ukrainy - 989 osób, a dalej Serbii - 31 osoby, Białorusi i Rosji - po 17 osób oraz Koreańskiej Republiki Ludowo-Demokratycznej - 10 osób

Z ustaleń PIP wynika, że ponad 30 proc. cudzoziemców nie podjęło pracy w podmiocie, który wystawił oświadczenie, że przyjmie ich do pracy. PIP sprawdziła w 2015 r. blisko 20 tys. takich zarejestrowanych oświadczeń pracodawców. Zarówno szef PIP, jak i przedstawiciele resortu rodziny i pracy oraz członkowie Rady opowiadali się za uszczelnieniem przepisów, które są niewłaściwie wykorzystywane.

Ministerstwo rodziny i pracy szacuje liczbę cudzoziemców pracujących w Polsce w 2015 r. na ok. 350-500 tys.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Szwed: Utrzymamy system oświadczeń przy sezonowym zatrudnianiu cudzoziemców

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.