Studenci ofiarami pandemii. Nie ma dla nich pracy

km
•14 kwi 2021 14:44

Skomentuj (1)

Zgodnie z raportem Polskiego Forum HR nawet 37 proc. pracowników na rynku tymczasowym to osoby poniżej 26. roku życia. Znaczna część z nich to studenci stacjonarni i zaoczni, dla których elastyczna praca dorywcza to jedyny osiągalny sposób pogodzenia nauki z zarabianiem. A koszty utrzymania rosną – średnia studenckich miesięcznych wydatków w 2020 r. wyniosła już 2652,95 złotych, co stanowi wzrost o aż 500 PLN w stosunku do poprzedniego roku. Jak wygląda sektor pracy dla studentów w obliczu pandemii COVID-19?

Studenci ofiarami pandemii. Nie ma dla nich pracy

Nawet 37 proc. pracowników na rynku tymczasowym to osoby poniżej 26. roku życia (fot. Shutterstock)

REKLAMA

Rynek pracy tymczasowej bardzo mocno odczuł skutki pandemii, gdyż wiele strategicznych dla niego branż zostało zamrożonych. Szczególnie widoczne jest to w sektorach HoReCa, turystyce, sprzedaży detalicznej i branży eventowej - tłumaczy Piotr Deloff z Fitjob.
Oznacza to, że z rynku zniknęły oferty uniwersalnie kojarzone ze studenckimi (jak barman, kelnerka czy hostessa), które ze względu na dużą liczebność stanowiły stałe zaplecze i wentyl bezpieczeństwa dla łączących studia z pracą.
Z przygotowanego przez OTTO Work Force Polska raportu „Nowy pracownik tymczasowy w Polsce” wynika, że w 2020 r. rynek zdominowany został przez usługi kurierskie i logistyczne.

Z raportu „Portfel studenta 2020” wynika, że nawet 60 proc. polskich studentów jest aktywnych zawodowo. Pracownik student to jednak pracownik specyficzny. Ich praca bowiem cechuje się potrzebami wynikającymi z zobowiązań edukacyjnych, często jest tymczasowa. Dlatego, jak wskazują eksperci, jednym z najważniejszych kryteriów wyboru studenckiej pracy jest jej elastyczność.

To jednak, jak pokazują badania, jeden z największych problemów, z jakim mierzą się szukający pracy. Nawet co trzeci pytany student miał problem z pogodzeniem jej z zajęciami na uczelni. Nadal najważniejszym wyróżnikiem oferty pozostaje dla studentów poziom wynagrodzenia.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

55 proc. studentów przyznaje jednak, że na płaszczyźnie motywacji równie istotna co pieniądze jest dla nich możliwość zdobycia doświadczenia. A to właśnie brak doświadczenia jest największą barierą przy wejściu na rynek pracy po zakończeniu szkoły. Z raportu „Start na rynku pracy”, który w 2016 r. wspólnie stworzyły Fundacja Inicjatyw Młodzieżowych i Parlament Studentów Rzeczypospolitej Polskiej, na ten problem uwagę zwrócił 74 proc. ankietowanych.

Praca dla studenta w pandemii. Jest ciężko

- Rynek pracy tymczasowej bardzo mocno odczuł skutki pandemii, gdyż wiele strategicznych dla niego branż zostało zamrożonych. Szczególnie widoczne jest to w sektorach HoReCa, turystyce, sprzedaży detalicznej i branży eventowej, gdzie większość pracowników tymczasowych została zwolniona, a to właśnie tam najczęściej pracowali studenci – tłumaczy Piotr Deloff z Fitjob, platformy łączącej studentów z pracodawcami.

CZYTAJ WIĘCEJ

fot. Shutterstock

Oznacza to, że z rynku zniknęły oferty uniwersalnie kojarzone ze studenckimi (jak barman, kelnerka czy hostessa), które ze względu na dużą liczebność stanowiły stałe zaplecze i wentyl bezpieczeństwa dla dla łączących studia z pracą. W szukaniu koniecznych oszczędności pomóc mogła możliwa dzięki zdalnej nauce decyzja o powrocie do rodzinnych domów. Ci, którzy zdecydowali się zostać, wspólnie kształtowali nowy trend.

Z przygotowanego przez OTTO Work Force Polska raportu „Nowy pracownik tymczasowy w Polsce”, w 2020 r. rynek zdominowany został przez usługi kurierskie i logistyczne (odpowiednio 47 proc. i 27 proc.), bezpośrednio związane z dynamicznym wzrostem usług e-commerce.

Wzrost zapotrzebowania pojawił się również w branży spożywczej, która na skutek sanitarnych restrykcji nierzadko potrzebowała wsparcia.

- Najpopularniejszą studencką pracą dorywczą w czasie pandemii jest dziś praca na magazynie, czyli kompletowanie towarów i przygotowanie do wysyłki – mówi Siergiej Kriukow, CEO Fitjob, podsumowując ogłoszenia, które pojawiły się na platformie w ostatnich miesiącach. - Zwiększone zapotrzebowanie zgłaszają również sieci detaliczne, które szukają pracowników do inwentaryzacji lub innych prac pomocniczych.

Co po pandemii?

Jedną z kluczowych kwestii po zakończeniu pandemii będzie zgranie w czasie odmrożenia gospodarki i przywrócenia nauki stacjonarnej (a zarazem powrotu studentów do największych miast akademickich).

Jak zapowiadają eksperci Fitjob, „postpandemiczny” rynek pracy tymczasowej może jednak różnić się od tego, który pożegnaliśmy w I kwartale 2020 r. Związane będzie to ze zmianą nawyków konsumenckich wytworzonych na przestrzeni roku, takich jak dostawy jedzenia bezpośrednio do domu w miejsce wyjścia do restauracji czy wygoda zakupów online – zarówno ubrań czy kosmetyków, jak i produktów pierwszej potrzeby.

- Branże takie jak logistyka będą dalej rosły również po pandemii, a dostawy towarów do punktów, kompletacja czy fulfillment częściowo zastąpią tradycyjne formy sprzedaży detalicznej – podsumowuje Piotr Deloff.