Saksy nadal popularne. Średnie zarobki to ponad 7 tys. zł

Autorzy raportu, którego pełną treść zamieściliśmy w dziale multimedia, przyjrzeli się również krajom, z których pochodziła największa liczba ogłoszeń poszukujących kandydatów w Polsce. Numerem jeden jest Holandia. Pracodawcy z tego kraju zamieścili w serwisie Pracuj w Unii 69 proc. wszystkich dodanych ofert pracy. Drugim w kolejności państwem były Niemcy, skąd zgłoszono 19 proc. ofert pracy. Zaledwie 2,3 proc. ogłoszeń pochodziło od francuskich przedsiębiorców. Niecałe 2 proc. ze Szwecji, ponad 1 proc. z Danii.

Podobnie rozkładało się zainteresowanie miejscem pracy wśród osób szukających pracy. Liderem również jest Holandia. W kraju tulipanów chciało pracować 47,11 proc. kandydatów. Numerem dwa z wynikiem 34,64 proc. są Niemcy. Pracy we Francji szukało 2,4 proc., w Szwecji 2,63 proc., a w Danii 1,73 proc.

Grafika: Pracuj w Unii

Okazuje się, że dominującą branżą wśród prac sezonowych było ogrodnictwo. Co – jak wskazują autorzy raportu – nie powinno dziwić, skoro największa część ogłoszeń pochodziła z Holandii, gdzie ogrodnictwo jest mocną gałęzią gospodarki. Pracodawcy często poszukiwali również osób do pracy w turystyce i gastronomii, rolnictwie, pracy fizycznej (najprostsze czynności) czy w magazynie.

Z kolei największym zainteresowaniem wśród kandydatów cieszyły się ogłoszenia o pracę fizyczną. Na jedno ogłoszenie przypadało 21 aplikacji. W turystyce, która była druga w kolejności, o jedno miejsce pracy rywalizowało 15 osób.

Nie tylko pieniądze

Osoby, które chcą poprawić kondycję swojego budżetu, pracując za granicą, mogą liczyć nie tylko na gołą pensję. Niemal wszyscy pracodawcy w swojej ofercie mieli również gwarancję zakwaterowania – 98,78 proc. Z kolei 78 proc. zamieszczonych na portalu ogłoszeń zawierało informację o zapewnieniu przez pracodawcę transportu. Natomiast nadal rzadkim benefitem jest wyżywienie w pracy. Z taką ofertą wyszło zaledwie 9,7 proc. pracodawców.

Analizując oferowane przez pracodawców benefity, widać nowe trendy w rekrutacji. Firmy coraz chętniej rezygnują z konieczności dołączenia CV kandydata w formularzu aplikacyjnym. W minionym sezonie ponad 93 proc. ogłoszeń nie wymagało tego dokumentu, w 2017 roku było to 79,21 proc.

Grafika: Pracuj w Unii

- Znając potrzeby obu stron – pracodawców i kandydatów – ułatwiamy im korzystanie z portalu, tworząc nowe funkcje, jak np. możliwość aplikowania bez dołączania pliku CV. Jest to wygodne dla kandydatów, ponieważ mogą odpowiedzieć na ogłoszenie również z urządzeń mobilnych, na których zazwyczaj nie przechowują CV, ale też dla pracodawców, którzy otrzymują dzięki temu więcej zgłoszeń. Opcja ta została stworzona pod kątem rekrutacji masowych, ale z naszych analiz wynika, że jest wykorzystywana przez 90 proc. naszych klientów, również tych, którzy poszukują specjalistów na stałe - przyznaje Radosław Gałka.

Ile można zarobić

Pracuj w Unii zebrało również w jednym miejscu informacje o zarobkach. W 2018 roku średnie godzinowe wynagrodzenie wahało się od 9,6 do 10,5 euro brutto (było nieco wyższe od średniej z 2017 roku – 9,43 euro). W skali miesiąca dawało to kwotę od 1 612,8 do 1 755,6 euro, czyli od 6 930 do 7 546 zł brutto. Najwięcej za godzinę oferowali pracodawcy w Danii (ok. 20 euro) oraz we Francji (ok. 10,5 euro). Przy czym stawki te dotyczyły pracy w budowlance, gastronomii czy przetwórstwie spożywczym.

Grafika: Pracuj w Unii

To – jak zauważają autorzy raportu – dwa razy więcej, niż można zarobić, pracując w Polsce w dobrze prosperującym przedsiębiorstwie. Według GUS przeciętna płaca w tego typu firmach wynosiła w czerwcu 2018 dokładnie 4 798, 27 zł.

- Choć zagraniczne stawki często nie przekraczają najniższej krajowej płacy w danym państwie, to wyjazd na saksy nadal jest bardziej opłacalny. Pracując przy zbiorach w Polsce można liczyć na średnią pensję rzędu 2000 do 4000 zł brutto - wyliczają autorzy raportu.