PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rząd broni praw kobiet w ciąży. Agencje pracy tymczasowej muszą się bać

Rząd chce skuteczniej chronić praw kobiet w ciąży przy jednoczesnym zachowaniu specyfiki pracy tymczasowej. Agencje pracy tymczasowej mają powody do obaw.

Rząd broni praw kobiet w ciąży. Agencje pracy tymczasowej muszą się bać
MRPiPS starało się wypracować takie rozwiązanie, które powinno w jak największym stopniu zadowolić kobiety pracujące tymczasowo, jak i agencje pracy tymczasowej. (Fot.pixabay.com)
REKLAMA

• Komisja Polityki Społecznej i Rodziny przyjęła rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy.

 • Posłowie zdecydowali, że umowa pracownicy tymczasowej w ciąży (po jej trzecim miesiącu) ma być obowiązkowo przedłużona przez agencję do porodu, czyli do dnia, w którym kobieta zyskuje prawo do świadczeń macierzyńskich.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

• Pracodawcy nie są zadowoleni z takiego rozwiązania.

Podczas 39. posiedzenia Sejmu, w środę (5 kwietnia) porządek dzienny przewiduje sprawozdanie Komisji Polityki Społecznej i Rodziny o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Znajdą się tam przepisy, które wcześniej przyjęła komisja.

Rząd chce konsekwentnie bronić praw kobiet w ciąży, wbrew protestom agencji pracy tymczasowej i ich kosztem. Podczas środowego (22 marca) posiedzenia Komisja Polityki Społecznej i Rodziny zaopiniowała pozytywnie rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Równocześnie dyskutowano nad poselskim projektu ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 

Zakaz zwolnienia do końca ciąży

Szczególną uwagę i emocje uczestników komisji wywołał projekt zmian niektórych przepisów dotyczący zatrudnienia pracowników tymczasowych (art. 13). Przede wszystkim kobiet ciężarnych.

Rząd chce, aby umowa pracownicy tymczasowej w ciąży (po jej trzecim miesiącu) była obowiązkowo przedłużona przez agencję do porodu, czyli do dnia, w którym kobieta zyskuje prawo do świadczeń macierzyńskich.

W przepisie ustawodawca sprecyzował, że jeżeli dotychczasowy łączny okres pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę z agencją pracy tymczasowej wynosi co najmniej 3 miesiące w okresie 36 miesięcy poprzedzających dzień, w którym umowa uległaby rozwiązaniu z upływem czasu, na który została zawarta, stosowany byłby art. 177.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Rząd broni praw kobiet w ciąży. Agencje pracy tymczasowej muszą się bać

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Dori 2017-04-05 14:14:00

    W większości tych kobiet, które zachodzi w ciąże idzie od razu na zwolnienie lekarskie, nawet jak konczy sie umowa to płaci im ZUS. Ta zmiana jest po to by ZUS się wzbogacał, a polskie firmy padały...

  • Zdzisław 2017-04-04 09:39:42

    Nareszcie dostrzeżono problem i jest sensowne rozwiązanie. Marcinie, głosie agencji, nie bądź taki pewny. Po prostu będzie mniej agencji, ale bardziej użytecznych i sprawiedliwych. Znikną pasożyty.

  • Marcin 2017-04-03 15:12:04

    To nie agencję muszą się bać, tylko kobiety. Agencje przestaną je zatrudniać.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.