PODZIEL SIĘ
Autor: jm
27 maj 2014 10:08
Pracownik tymczasowy tylko z nazwy - jak podaje "
Puls Biznesu", zatrudniani przez agencje pracownicy przez wiele lat świadczą pracę dla tego samego przedsiębiorstwa, co oznacza, że
agencje nagminnie przekraczają dopuszczalny okres wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika, czyli 18 miesięcy.PIP zwraca również uwagę, że coraz częściej praca tymczasowa jest wykonywana na podstawie umów cywilnoprawnych, chociaż te powinny być zawierane tylko w wyjątkowych sytuacjach, kiedy zajęcie u pracodawcy użytkownika nie ma charakteru odpowiadającego stosunkowi pracy - czytamy w "PB".
Tymczasem firmy coraz częściej decydują się na zwalnianie etatowych pracowników i zatrudnianie ich ponownie przez agencje pracy, bądź firmy outsourcingowe.
- Jest wiele firm, które nie są agencjami pracy, a proponują usługi outsourcingowe, zatrudniając ludzi na umowy cywilnoprawne. Robią to samo co agencje pracy, ale nie podlegają sankcjom określonym w ustawie o pracy tymczasowej - mówi dla "PB", Jarosław Adamkiewicz, prezes Stowarzyszenia Agencji Pracy Tymczasowej.
Jak podkreśla, to do nich zwracają się np. hipermarkety, kiedy agencje rezygnują ze współpracy ze wględu na oczekiwania znacznego obniżenia stawek.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
