PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Przez nowe prawo pracy i rynek pracownika nadchodzą złote czasy dla agencji zatrudnienia? Nie do końca

- Praca tymczasowa będzie coraz bardziej popularna w Polsce i firmy coraz częściej będą korzystały z naszych usług, zwłaszcza że rynek pracownika nasila się. Pod tym względem nadchodzą pracowite czasy. Nie do końca wiąże się to jednak z większym zyskiem. Nie mogę się więc podpisać pod stwierdzeniem, że nadchodzą złote czasy dla agencji zatrudnienia - mówi Iwona Szmitkowska, od lutego nowa prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Przez nowe prawo pracy i rynek pracownika nadchodzą złote czasy dla agencji zatrudnienia? Nie do końca
- Sektor pracy tymczasowej to rynek, który nie ma barier wejścia - mówi Iwona Szmitkowska, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. (Fot. Mat. pras.)
REKLAMA

• Według Iwony Szmitkowskiej, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych będzie rosło, dlatego że elastyczne formy zatrudnienia są korzystne dla wszystkich stron.

• Nie można jednak powiedzieć, że w branży pracy tymczasowej nadchodzą złote czasy, ponieważ zwiększona ilość pracy nie do końca wiąże się z większym zyskiem agencji.

• Dodatkowo, pracę rekruterów mogą utrudnić planowane zmiany w prawie.

• Temat ten zostanie poruszony również na panelu dyskusyjnym "Rynek pracownika w Polsce i w Europie" podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego, który odbędzie się w dniach10-12 maja w Katowicach.

*****

Jak dziś wygląda rynek pracy tymczasowej w Polsce?

Iwona Szmitkowska, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia: - W Polsce stosunek pracowników tymczasowych do ogółu zatrudnionych jest znacznie niższy niż w pozostałych krajach Europy – wynosi 1,3 proc. Najwyższy wskaźnik mamy w Wielkiej Brytanii – 3,8 proc. Jeśli z kolei chodzi o najwyższą liczbę pracowników tymczasowych, to tutaj prym wiedzie Francja.

Wkrótce dogonimy pod tym względem Europę?

- Przed Polską dobre czasy. Zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych będzie rosło, dlatego że elastyczne formy zatrudnienia są korzystne dla wszystkich stron. Pracownik ma ozusowaną i opodatkowana umowę. Może też korzystać z przywilejów pracowniczych tj. urlop czy zwolnienie lekarskie. Pozostałe formy zatrudnienia, czyli umowa o dzieło i samozatrudnienie są mniej zadowalające.

Praca tymczasowa ma również pozytywny wpływ na gospodarkę. Dzięki zastosowaniu umowy kodeksowej odprowadzane są składki, dodatkowo zmniejszając szarą strefę. To także obszar, gdzie stosunek pracy jest uregulowany. Nie ma balansowania na granicy prawa, tak jak to czasem bywa w przypadku umów-zleceń.

Myśli pani, że polscy pracownicy postrzegają pracę tymczasową właśnie w ten sposób?

- W ramach pierwszego dnia wiosny SAZ zorganizował akcję „Dzień zmian” w 34 biurach w Polsce. Celem przedsięwzięcia było ocieplenie wizerunku agencji pracy tymczasowej oraz rozwianie wszelkich niejasności czy wątpliwości związanych z tą formą zatrudnienia. Kandydaci często nie wiedzą, że ta forma zatrudnienia umożliwia korzystanie z urlopu wypoczynkowego czy ze zwolnienia lekarskiego. Gdy pokazujemy im, że pierwsze umowy są odnawiane na kolejne miesiące, nabierają zaufania.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Przez nowe prawo pracy i rynek pracownika nadchodzą złote czasy dla agencji zatrudnienia? Nie do końca

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • yxxy 2017-05-07 16:52:06

    Praca tymczasowa już w zasadzie nie różni się od zwykłej umowy o pracę, nie jest wcale lepsza dla pracodawcy ani dla pracownika, moim zdaniem powinna zniknąć ta forma zatrudniania.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.