PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracownik tymczasowy - specjalista, którego warto mieć w swoim otoczeniu

Szacuje się, że 162 mln pracowników z Europy i Stanów Zjednoczonych preferuje pracę niezależną. Sprzyja temu dynamiczny rozwój świata technologii - to z jednej strony. Z drugiej - duża potrzeba niezależności pracownika, który często może wybierać w projektach dających mu możliwości rozwoju zawodowego i finansowego Jak sprawić, by ci najlepsi chcieli stale z nami współpracować, czy nawet zacząć pracę na etacie?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracownik tymczasowy - specjalista, którego warto mieć w swoim otoczeniu

  • Liczba pracowników preferujących pracę niezależną rośnie z roku na rok.
  • Pracodawcy tworząc dobre relacje z pracownikami tymczasowymi budują sieć, która zaprocentować może w przyszłości.
  • 85 proc. firm poświęca swoją uwagę, czas i środki na budowane społeczności współpracowników.

Firma konsultingowa Ernst&Young obliczyła, że w Japonii jedna na trzy największe firmy spodziewa się, iż w 2021 roku 30 proc. jej pracowników stanowić będą osoby zatrudniane tymczasowo. 

Nie jest to złe rozwiązanie, a wybór elastycznej formy zatrudnienia może przynieść korzyści zarówno dla pracownika, jak i samego pracodawcy. Przed tym drugim jednak stoi zadanie zatrzymania najlepszych talentów, którzy przy podejmowaniu decyzji o współpracy biorą pod uwagę różne czynniki. 

"Osoby wybierające zawodową elastyczność patrzą na pracę zupełnie inaczej niż pracownicy etatowi, nieraz mają również skrajnie różne potrzeby i oczekiwania. Warto dokładnie je poznać i na tej podstawie skomponować skierowany do nich osobny pakiet korzyści (Employee Value Proposition)" - podkreślają autorzy opracowania "Jak angażować pracowników tymczasowych" przygotowanego przez firmę Randstad.

Przeczytaj: To era freelancera. Na polskim rynku pracy przybywa wolnych strzelców

Zdolny pracownik tymczasowy to skarb

Autorzy raportu podkreślają, że zbudowanie odpowiedniej relacji z utalentowanymi pracownikami tymczasowymi w przyszłości przynieść może wiele korzyści. 

Badanie liderów kapitału ludzkiego  w 17 krajach "Randstad Talent Trends" pokazało, że 85 proc. firm poświęca swoją uwagę, czas i środki na budowane takiej społeczności. "Coraz więcej firm inwestycję w grupy talentów postrzega jako ważne zabezpieczenie na przyszłość. Zyskują fantastyczne źródło utalentowanych pracowników mogących w razie potrzeby szybko pomóc im w określonych zadaniach" czytamy w opracowaniu. 

Jak stworzyć taką sieć? Na pewno trzeba uzbroić się w cierpliwość, budowa sieci współpracowników nie jest bowiem procesem, który zachodzi z dnia na dzień. Ważne jest podtrzymywanie relacji, informowanie o osiągnięciach firmy, ewentualnych zmianach, jakie zachodzą w strukturach. "Bądź dostępny i autentyczny: umożliwiaj zadawanie pytań i zawsze dostarczaj na nie szczerych i wyczerpujących odpowiedzi".

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.