PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracownicy tymczasowi bez osłony tarczy antykryzysowej. Tysiące osób mogą stracić pracę

Ponad 75 tys. pracowników tymczasowych może stracić zatrudnienie wskutek pominięcia tej grupy w rozwiązaniach tarczy antykryzysowej. Jak zaznacza Polskie Forum HR, ani agencje, ani pracodawcy użytkownicy nie mogą ochronić tysięcy miejsc pracy wobec braku możliwości skorzystania z systemów pomocowych państwa.

  • Autor:jk
  • 22 kwi 2020 0:01
Pracownicy tymczasowi bez osłony tarczy antykryzysowej. Tysiące osób mogą stracić pracę
Mnóstwo miejsc pracy udałoby się uratować, niestety w tym momencie agencje nie mają narzędzi, które mogłyby w tym celu zostać wykorzystane. (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Pracodawcy użytkownicy ze spadkami obrotów i spełniający wszelkie przesłanki do uzyskania wsparcia od państwa, nie mogą objąć tą pomocą pracowników tymczasowych, ponieważ nie są ich pracodawcami.
  • Związane ręce mają także agencje zatrudnienia: pracownik tymczasowy nie jest objęty przestojem w agencji pracy tymczasowej (przestój, owszem jest, ale u pracodawcy użytkownika). 
  • Jak informują agencje, tylko niewielka część pracodawców użytkowników podejmuje ryzyko i kieruje tę grupę na przestój, ponosząc 100 proc. kosztów z tego wynikających. 

Jak wyjaśnia Liliana Strupp, radca prawny, członek zarządu Polskiego Forum HR, przepisy nie są dostosowane do pracy tymczasowej, co praktycznie wyrzuca tę grupę osób poza zasięg tarczy.

Pracodawcy użytkownicy ze spadkiem obrotów, spełniający wszelkie przesłanki do uzyskania wsparia od państwa, nie mogą objąć tą pomocą pracowników tymczasowych, ponieważ nie są ich pracodawcami (art. 15 g specustawy uprawnia zaś wyłącznie do wystąpienia o dofinansowanie własnych pracowników).

Teoretycznie agencja pracy tymczasowej, jak każdy pracodawca, po spełnieniu brzegowej przesłanki (spadku obrotów) jest uprawniona do wniosku o dofinansowanie, ale możliwość taka jest właśnie tylko teoretyczna, gdyż pracownik tymczasowy nie jest objęty przestojem w pracy w agencji pracy tymczasowej (przestój, owszem, jest, ale u pracodawcy użytkownika). Poza tym porozumienie o warunkach przestoju albo obniżenia czasu pracy zawiera się w ramach zakładu pracodawcy użytkownika.

– Rozwiązania są dyskryminujące, ponieważ ogólna regulacja specustawy, która ma służyć ochronie miejsc pracy, powinna dotyczyć wszystkich, którzy te miejsca chronią. Jeżeli pracodawca użytkownik chce tak robić, to nie ma żadnego powodu, aby takiej ochrony w tym przypadku odmówiono. Jeżeli zechce zrezygnować z pracy takiego pracownika, to przecież dofinansowania nie dostanie... - – wyjaśnia Liliana Strupp. I dodaje: - Nie domagamy się dofinansowania tam, gdzie miejsce pracy nie będzie chronione. Ustawa wyraźnie zobowiązuje do jego zwrotu podmioty, które nie utrzymują miejsca pracy, więc nie ma podstaw do twierdzenia, że w pracy tymczasowej byłaby to pomoc wykorzystywana niezgodnie z celem lub nadużyta.

Rynek pracy tymczasowej pod ścianą

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Pracownicy tymczasowi bez osłony tarczy antykryzysowej. Tysiące osób mogą stracić pracę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Pracownik tymczasowy 2020-05-26 11:41:38

    Największy problem pojawia się w odpowiedzialności, ponieważ jeśli mowa o moim pracodawcy (agencji) i pracodawcy użytkownikowi to nikt odpowiedzialności nie chce wziąć. Obniżono nam wymiar czasu pracy do 40h miesięcznie, czyli moja wypłata wyniesie jakieś 500 zł. Nawet jeśli chciałabym ubiegać się o jakąś zapomogę to obie strony umywają ręce, bo nic nie mogą. Pytanie kolejne to gdzie równe traktowanie skoro miałam cały etat i obcięto mi go do 1/4 etatu, czego "normalnemu" pracownikowi nie można zrobić zgodnie z tarczą.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.