Pracodawcy: Procedury hamują zatrudnianie cudzoziemców

HR 2019-10-23 09:22:29

Tego typu uwagi są już od lat, a wciąż legalizacja obcokrajowca zajmuje coraz dłużej a nie krócej. Pracodawca musi pamiętać o coraz większej ilości dat i procedur (poinformowanie urzędu o zaprzestaniu pracy obcokrajowca, sprawdzenie dat przyjazdu, weryfikacja dokumentów, dogadanie się z obcokrajowcem ile już pracował w PL a czasami on nie widzi swojego zatrudnienia tak samo jak prawo lub jego poprzedni pracodawcy) , wciąż obcokrajowiec i pracodawca musi zanosić masę dokumentów papierowych mimo, że cyfrowo zostały już wysłane dnie lub tygodnie wcześniej przy rozpoczynaniu drogi legalizującej zatrudnienie. Dodatkowo systemy informatyczne inaczej liczą daty niż jest to zapisane w ustawie i tak podczas wypełniania wniosku on-line wszystko się zgadza a miesiąc później Pani z urzędu piszę, że trzeba dokonać korekty wniosku bo daty się nie zgadzają. Urzędy mają braki kadrowe, wiec często partnerem w urzędzie jest osoba, która wie mniej o zawartości i zastosowaniu Ustawy o Cudzoziemcach i Ustawy o Promocji Zatrudnienia plus innych Rozporządzeniach niż Pracodawca/Rekruter, który jest po drugiej stronie okienka lub telefonu. Tu nie chodzi o szukanie tańszej siły roboczej, lecz o możliwość zatrudnienia kandydata, który wysyła swoje dokumenty w odpowiedzi na ogłoszenia i zamiast dostać odpowiedź "zapraszamy w przyszłym tygodniu/miesiącu", to możne liczyć na odpowiedź "Jak się uda to za 3 miesiące może Pana zalegalizujemy". Obcokrajowcy muszą się jakoś utrzymać a proces rekrutacji i legalizacji w Polsce to dla nich swego rodzaju limbo, w którym liczą, ze procedura się nie przedłuży i w końcu będą mogli zacząć legalnie zarabiać, odprowadzać podatki etc.

• Odpowiedz
• Oceń 0 0 Oceń