PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca za granicą: Rewizja dyrektywy 96/71/WE o delegowaniu pracowników dzieli Polskę

• Komisja Europejska przygotowuje dyrektywę, według której przedsiębiorstwa tymczasowo wysyłające pracowników za granicę, będą musiały płacić im według lokalnych zasad.
• Dla pracodawców oznacza to koszty związane nie tylko z wynagrodzeniem, ale też z obsługą administracyjną i prawną. Zmiany dyrektywy nie chce też rząd Beaty Szydło.
• Pracownicy z kolei pochwalają rewizję, oczekując wyższego poziomu życia.

  • Autor: JP
  • 28 paź 2016 12:55
Praca za granicą: Rewizja dyrektywy 96/71/WE o delegowaniu pracowników dzieli Polskę
Według Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia proponowane zmiany mają wyeliminować z rynku przedsiębiorców z tzw. nowej Unii. (Fot.: Pixabay)
REKLAMA

Na początku przyszłego roku mamy poznać ostateczny kształt unijnej dyrektywy o delegowaniu pracowników. Zgodnie z obecnymi założeniami, przedsiębiorstwa, które będą tymczasowo wysyłać swoich pracowników za granicę, będą musiały płacić im wynagrodzenie według zasad dotyczących lokalnych pracowników.

Gdy okres delegowania pracownika przekroczy dwa lata, pracownik powinien być w pełni objęty przez prawo pracy kraju goszczącego, co oznacza np. konieczność odprowadzania lokalnych składek na ubezpieczenie zdrowotne.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Koszty pracodawcy

– Projekt przewiduje odejście od obowiązującej obecnie zasady zagwarantowania pracownikom delegowanym „minimalnego wynagrodzenia za pracę”. Po wejściu w życie nowej dyrektywy - oprócz minimalnej stawki danego państwa - pracownikowi trzeba będzie zapewnić również wszystkie inne składniki wynagrodzenia (np. dodatki świąteczne), które otrzymuje pracownik lokalny – wyjaśnia Marta Bitner, koordynator sekcji agencji opieki w Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia.

Jej zdaniem, proponowane zasady mają doprowadzić do wyeliminowania z rynku przedsiębiorców z tzw. nowej Unii. Spowodowane będzie to tym, że zatrudniający pracownika delegowanego będzie – paradoksalnie – ponosił większe koszty niż lokalny przedsiębiorca.

Czytaj też: Unijna dyrektywa to zagrożenie dla setek tysięcy miejsc pracy

– Na podwyżkę kosztów przedsiębiorcy składają się elementy wynagrodzenia, ale też koszty związane z obsługą administracyjną i prawną. Kosztowna jest konieczność odnalezienia i zapoznania się z wymogami prawnymi i administracyjnymi. Trzeba będzie znaleźć umowy zakładowe, orzeczenia arbitrażowe, do tego dochodzi prawidłowe wypełnienie formalności i konieczność tłumaczenia dokumentów – wylicza Marta Bitner.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca za granicą: Rewizja dyrektywy 96/71/WE o delegowaniu pracowników dzieli Polskę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.