Praca za granicą: Niemcy, Wielka Brytania, a może Francja? Jakie kierunki wybierają Europejczycy?

• 74 proc. europejskich pracowników jest gotowych rozważyć możliwość pracy za granicą - wynika z najnowszego raportu ADP "The Workforce View in Europe 2017".
• Jakie są topowe kierunki? Aż 14 z 20 wskazanych lokalizacji to kraje Europy Zachodniej i Północnej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Praca za granicą: Niemcy, Wielka Brytania, a może Francja? Jakie kierunki wybierają Europejczycy?

PODZIEL SIĘ


Autor: jm

14 lut 2017 11:19


Europejscy pracownicy coraz chętniej wyjeżdżają do pracy za granicę. Jak wskazują wyniki najnowszego raportu ADP – "The Workforce View in Europe 2017", aż 74 proc. respondentów rozważyłoby możliwość zatrudnienia w innym kraju.

W badaniu zrealizowanym przez ADP wzięło udział blisko 10 tys. dorosłych pracowników z ośmiu krajów Europy: Francji, Niemiec, Włoch, Holandii, Hiszpanii, Polski, Szwajcarii oraz Wielkiej Brytanii.

Jak wynika z badania ADP, 28 proc. pracowników zmieni pracę w ciągu kolejnych dwóch lat. Dla europejskich pracowników najważniejsze są wynagrodzenia (47 proc.), atmosfera w pracy i relacje z kolegami (30 proc.) oraz równowaga pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym (28 proc.)

Te kraje to magnes na pracowników

W czołówce najchętniej wybieranych przez Europejczyków lokalizacji jako wymarzonego miejsca pracy znalazły się takie kraje, jak: Niemcy (21 proc.), Wielka Brytania (15 proc.) oraz Francja (12 proc.). Co może wydawać się zaskakujące, Stany Zjednoczone uplasowały się dopiero na 12. pozycji.

Żródło ADP. Żródło ADP.

Co decyduje o atrakcyjności krajów z czołówki listy?

Pomimo bardzo dużej popularności – Niemcy, Wielka Brytania i Francja – nie zdobyły największej liczby głosów we wszystkich kategoriach, objętych badaniem. Kraje te uplasowały się stosunkowo daleko w takich kategoriach, jak: kompetencje i rozwój, elastyczne formy zatrudnienia oraz poziom stresu w miejscu pracy.

Jak wskazują wyniki badania, lokalizacje znajdujące się poza ścisłą czołówką mogą paradoksalnie zaoferować pracownikom większe możliwości wypracowania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym oraz bardziej interesujące formy zatrudnienia.

Mimo tych potencjalnych atutów, na preferencje respondentów w największym stopniu wpływają: ogólny obraz kraju i stabilność jego gospodarki, odległość od kraju pochodzenia oraz poziom znajomości danego języka. W krajach, w których pracownicy deklarują największą gotowość do podjęcia pracy za granicą (Polska, Hiszpania i Włochy) bardzo powszechne jest również przekonanie o konieczności podnoszenia kompetencji językowych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Życie. 2017-02-19 20:58:50

Do anatol :Przepraszam gdzie studiowałeś? Zaczynasz zdanie z małej litery , błędy że pożal się Boże(oczywiście przenośnia jak nie rozumiesz). Faktem jest iż, rodowici młodzi Polacy którzy wyjechali mając przeciętnie 10lat wraz z rodzicami w celach zarobkowych i przebywają już za granicą 10 lat są analfabetami , nie znają Naszej historii czy podstaw języka Polskiego, zniszczyli Was bez wojny.

anatol 2017-02-19 20:30:59

moi znajmoi wyjezdzali do UK na studiach i stali na zmywaku, wrócili, ani języka, ani kasy. ja w stym czasie studiowałem, stazowałem i chodziłem do media expert. bardzo elastyczny etat, byłem na miejscu, uczyłem sie. to jest ważne żeby mierzyć siły na zamiary. zostałem w media expert i pracuje sobie na dwa etaty, kasa sie zgaza, jestem na miejscu i przyznam, ze nie zamieniłbym sie ze znajomymi którzy siedzą w uk

wokal 2017-02-18 18:05:55

@jahir No powiem Ci, że z tym ME to sie wstrzeliłeś ideolo. Ostatnio gdzies czytałem, ze płaca najlepiej z branży elektro za pracę na dziale i magazynach

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.