• 74 proc. europejskich pracowników jest gotowych rozważyć możliwość pracy za granicą - wynika z najnowszego raportu ADP "The Workforce View in Europe 2017".
• Jakie są topowe kierunki? Aż 14 z 20 wskazanych lokalizacji to kraje Europy Zachodniej i Północnej.
-
Autor: jm
- •14 lut 2017 11:19
Europejczycy są zainteresowani pracą za granicą. W jakich krajach? (fot. pixabay)
Europejscy pracownicy coraz chętniej wyjeżdżają do pracy za granicę. Jak wskazują wyniki najnowszego raportu ADP – "The Workforce View in Europe 2017", aż 74 proc. respondentów rozważyłoby możliwość zatrudnienia w innym kraju.
W badaniu zrealizowanym przez ADP wzięło udział blisko 10 tys. dorosłych pracowników z ośmiu krajów Europy: Francji, Niemiec, Włoch, Holandii, Hiszpanii, Polski, Szwajcarii oraz Wielkiej Brytanii.
Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl
Jak wynika z badania ADP, 28 proc. pracowników zmieni pracę w ciągu kolejnych dwóch lat. Dla europejskich pracowników najważniejsze są wynagrodzenia (47 proc.), atmosfera w pracy i relacje z kolegami (30 proc.) oraz równowaga pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym (28 proc.)
Te kraje to magnes na pracowników
W czołówce najchętniej wybieranych przez Europejczyków lokalizacji jako wymarzonego miejsca pracy znalazły się takie kraje, jak: Niemcy (21 proc.), Wielka Brytania (15 proc.) oraz Francja (12 proc.). Co może wydawać się zaskakujące, Stany Zjednoczone uplasowały się dopiero na 12. pozycji.
Co decyduje o atrakcyjności krajów z czołówki listy?
Pomimo bardzo dużej popularności – Niemcy, Wielka Brytania i Francja – nie zdobyły największej liczby głosów we wszystkich kategoriach, objętych badaniem. Kraje te uplasowały się stosunkowo daleko w takich kategoriach, jak: kompetencje i rozwój, elastyczne formy zatrudnienia oraz poziom stresu w miejscu pracy.
Jak wskazują wyniki badania, lokalizacje znajdujące się poza ścisłą czołówką mogą paradoksalnie zaoferować pracownikom większe możliwości wypracowania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym oraz bardziej interesujące formy zatrudnienia.
Mimo tych potencjalnych atutów, na preferencje respondentów w największym stopniu wpływają: ogólny obraz kraju i stabilność jego gospodarki, odległość od kraju pochodzenia oraz poziom znajomości danego języka. W krajach, w których pracownicy deklarują największą gotowość do podjęcia pracy za granicą (Polska, Hiszpania i Włochy) bardzo powszechne jest również przekonanie o konieczności podnoszenia kompetencji językowych.
Skala mobilności talentów
Pomimo ogromnego zainteresowania pracą za granicą w skali całego kontynentu, ponad ¼ respondentów całkowicie wyklucza taką możliwość. Można tutaj zauważyć wyraźną różnicę
w odpowiedziach w zależności od płci ankietowanych osób. Możliwości pracy za granicą nie bierze pod uwagę odpowiednio 18 proc. mężczyzn i 36 proc. kobiet. Najmniej zainteresowani pracą poza krajem są Francuzi (46 proc.) oraz Brytyjczycy (43 proc.).
Wyniki ankiety potwierdzają także przypuszczenia dotyczące większej gotowości do pracy za granicą wśród młodszego pokolenia pracowników. Podjęciem pracy zawodowej poza krajem urodzenia zainteresowanych jest aż 87 proc. respondentów w wieku 16-24 lat, w porównaniu do zaledwie 56 proc. osób po 55 roku życia.
Jak na tle Europy prezentują się polscy pracownicy?
Liczne analizy, prezentowane od kilku lat pokazują, iż polscy pracownicy stają się coraz bardziej mobilni i z chęcią podejmują międzynarodowe wyzwania. Tę tezę potwierdzają również wyniki najnowszego badania ADP.
Aż 86 proc. polskich respondentów zadeklarowało gotowość rozważenia zagranicznej oferty pracy i co za tym idzie chęć do przeprowadzki. Wynik ten plasuje Polskę w ścisłej czołówce rankingu stworzonego na podstawie badania ADP – jedynie za Włochami, a tuż przed reprezentantami Hiszpanii i Wielkiej Brytanii. W top piątce krajów wskazanych przez Polaków jako wymarzone miejsce pracy znalazły się: Niemcy, Wielka Brytania, Norwegia, Holandia i Szwajcaria.
– Wyraźnie widać, że Europejczycy są zainteresowani podjęciem pracy za granicą. W obliczu najpoważniejszych w skali kontynentu wyzwań, jakimi są ogromna rywalizacja o talenty oraz pogłębiające się luki kompetencyjne, firmy powinny rozważyć opracowanie i efektywne korzystanie z metod pozyskiwania pracowników zza granicy - komentuje Magdalena Dacka, HR Business Partner w ADP Polska.
- Wspieranie swobodnego przepływu talentów oraz zatrudnianie kandydatów różnego pochodzenia ma zasadnicze znaczenie dla zapewnienia konkurencyjności globalnej gospodarki. Pracodawcy, którzy starają się uwzględniać potrzeby personelu i potencjalnych talentów zyskują zaangażowanych, optymistycznych, a co za tym idzie również oddanych pracowników – dodaje.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (4)