-
PODZIEL SIĘ
-
Autor: KDS
28 cze 2018 20:00
-
- Agencja pośrednictwa pracy OTTO Work Force Polska po raz trzeci zapytała pracowników tymczasowych z Ukrainy o opinię na temat zatrudnienia w Polsce.
- Okazuje się, że choć blisko 90 proc. z nich ma wykształcenie wyższe lub średnie, to i tak w większości wykonują prace fizyczne.
- To nie przeszkadza im pozytywnie oceniać pracę w naszym kraju. Aż 81 proc. z nich stwierdziło, że jest zadowolonych.
- W projekcie przebadano 514 pracowników tymczasowych z Ukrainy.
- Od 2013 roku, kiedy zaczęliśmy rekrutację na Ukrainie, obserwujemy dynamiczny wzrost zapotrzebowania naszych klientów na pracowników ze Wschodu. Rocznie zatrudniamy stamtąd blisko 8 tys. pracowników tymczasowych. Od ponad trzech lat badamy oczekiwania i potrzeby pracowników ukraińskich, aby wiedzieć, co robić by zatrzymać ich w naszym kraju jak najdłużej - wyjaśnia Tomasz Dudek - operations director CEE w OTTO Work Force Polska.
Praca w Polsce jest ok
Raport pokazał, że zdecydowana większość pracowników z Ukrainy pozytywnie postrzega swoją pracę w Polsce. 51 proc. badanych wskazało, że jest „zadowolonych”, a 30 proc. że jest „raczej zadowolonych” z pracy w Polsce.
Warto przypomnieć, na przełomie 2016 i 2017 r. 27 proc. badanych było zadowolonych, a 67 proc. raczej zadowolonych. Oznacza to, że zadowolenie tej grupy pracowników systematycznie rośnie.
- Tym większe jest zadowolenie pracowników tymczasowych z Ukrainy z wynagrodzenia, im lepiej są wdrożeni do pracy, a także gdy część ich wynagrodzenia uzależniona jest od efektów, mają dobrą atmosferę w pracy, otrzymują premię za brak absencji, dba się o ich rozwój i awans, a system motywacyjny dopasowany jest do charakteru pracy - komentuje dr hab. inż. Teresa Kupczyk, prof. Akademii Wojsk Lądowych im. Gen. Tadeusza Kościuszki i Wyższej Szkoły Handlowej we Wrocławiu.
Oczekiwania rosną
Autorzy badania wskazują, że konsekwencją rosnącego zadowolenia z pracy w Polsce są również rosnące oczekiwania. - Coraz ważniejszym czynnikiem staje się możliwość zapewnienia dalszego rozwoju oraz długofalowe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę - tak stwierdza 87 proc. badanych - podkreśla Dudek, i wskazuje, że to o 5 proc. więcej niż w roku 2017.
CZYTAJ DALEJ »
Czytaj więcej: Biedronka przeciera szlaki i ma sukcesy. Kolejne firmy pójdą tym samym tropem?
Eksperci z OTTO wskazują, że dużym problemem staje się znaczne niedopasowanie kompetencji pracowników do wykonywanej pracy. Aż 46 proc. badanych pracowników ma wykształcenie wyższe, 43 proc. średnie, a tylko 8 proc. podstawowe, to i tak zdecydowana większość wykonuje prace fizyczne - aż 72 proc. Tylko 19 proc. pracuje jako pracownicy administracyjni, a jedynie 3 proc. pełni funkcje kierownicze. Co więcej, w zdecydowanej większości badani nie pracują zgodnie ze swoim wykształceniem (85 proc. odpowiedziało „nie” i „raczej nie”). To o 7 proc. mniej niż w 2015 roku.
Dalej w świat
OTTO zapytało również o dalsze plany zawodowe pracowników z Ukrainy, a dokładniej o to, czy planują wyjechać z Polski za pracą do innego kraju. Aż 24 proc. „rozważa” taki wariant, a 13 proc. odpowiedziało, że „raczej rozważa”. 34 proc. badanych jeszcze nie wie. Tylko 16 proc. odpowiedziało, że „nie” a 12 proc.„raczej nie”.
Czytaj więcej: Agencje mają problem. Spada liczba pracowników tymczasowych
Ukraińcy pytani o kraj, w którym chcieliby pracować wymieniają Niemcy (40 proc.), Wielką Brytanię (15 proc.), Holandię (14 proc.), Norwegię (13 proc.), Włochy (9 proc.) i Francję (8 proc.). Z badania wynika, że 19 proc. chce zmienić kierunek wyjazdu do pracy w ciągu najbliższych 3 lat.
Co popycha ich do wyjazdu? Wyższe zarobki, możliwość bezpłatnej nauki języka i większe zapotrzebowanie na kompetencje, jakie posiadają. Bardzo ważne są również dodatkowe benefity. Do najatrakcyjniejszych z nich należą: dodatkowa opieka medyczna (61 proc. wskazań), dofinansowanie do posiłków w pracy (53 proc. wskazań) i zniżki/rabaty do sklepów i karty sportowe (odpowiednio 44 proc. i 43 proc.).
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
Puls HR
Aż 46 proc. badanych pracowników z Ukrainy ma wykształcenie wyższe (fot. Shutterstock) 
