• O 15 proc. wzrosła liczba godzin przepracowanych przez pracowników tymczasowych w przeliczeniu na pełne etaty w agencjach członkowskich Polskiego Forum HR.
• Jednocześnie liczba pracowników tymczasowych (255 tys. w 2015 roku) pozostała niemal bez zmian.
• Nadal wśród nich dominują osoby młode (40 proc.) oraz kobiety (47 proc.)
Jak wynika z raportu Polskiego Forum HR „Rynek Agencji Zatrudnienia w 2015 roku” aż o 15 proc. wzrosła liczba godzin przepracowanych przez pracowników tymczasowych w przeliczeniu na pełne etaty w agencjach członkowskich PFHR i wyniosła w ubiegłym roku 65 224.
Jednocześnie liczba pracowników tymczasowych (255 tys. w 2015 roku) pozostała niemal bez zmian. Szacunki odnośnie całego kraju oscylują na poziomie 708 tys. W praktyce oznacza to, iż wydłużył się średni okres zatrudnienia: jeden pracownik tymczasowy pracował przeciętnie w ubiegłym roku przez około 65 dni w roku (w poprzednim okresie było to 56 dni).
Nadal wśród pracowników tymczasowych dominują osoby młode (40 proc.), które wykorzystują ten czas na szlifowanie umiejętności i zdobywanie doświadczenia oraz kobiety (47 proc.). Mimo przewagi pracowników blue collar w stosunku do pracowników nieprodukcyjnych (83 proc. do 17 proc.), widać także, wobec rozkwitu BPO/SSC, tendencję wzrostu popularności wykorzystania formuły pracy tymczasowej w usługach (wzrost o 3 punkty procentowe ).
Co warte podkreślenia, w odróżnieniu od tendencji rynkowych, wśród agencji członkowskich Polskiego Forum HR dominuje umowa o pracę na czas określony w obszarze zatrudniania pracowników tymczasowych (92 proc.). Tak wysoki odsetek umów o pracę świadczy o przestrzeganiu wysokich standardów przez agencje zrzeszone w PFHR.
W drodze ku zatrudnieniu
Według danych raportu resortu pracy, agencje wspierają w zatrudnieniu już ponad milion Polaków, zarówno w ramach pracy tymczasowej jak i pośrednictwa pracy – a jak donosi Raport Ekonomiczny CIETT - niemal 72 mln na całym świecie może liczyć na wsparcie naszego sektora. Jest to świadectwo efektywności branży w misji kojarzenia przedsiębiorców z odpowiednią kadrą.
Rośnie również popularność pracy tymczasowej. - Już co trzeci pracodawca w Polsce współpracuje z agencjami członkowskimi PFHR. W 2015 roku z naszych usług skorzystało 5,1 tys firm - mówi Sylwia Zajdel z Polskiego Forum HR.
- Zdecydowanie zwiększa się świadomość znaczenia potencjału usług HR dostępnych na rynku, co powoduje, że agencje zatrudnienia stają się obecnie dla polskich pracodawców kluczowym partnerem biznesowym, zabezpieczającym płynność wielu procesów - dodaje Zajdel.
Wzrost w obrotach
Obroty członków PFHR wyniosły w 2015 roku w sumie 3 378 mln zł (co oznacza wzrost rok do roku na poziomie 21 proc.) z czego:
- 3 069 mln zł praca tymczasowa,
- 115,9 mln zł delegowanie,
- 78,5 mln zł rekrutacja stała,
- 109 mln zł pozostałe obroty.
Niekorzystne rozdrobnienie branży
Od 2011 roku liczba agencji zatrudnienia rośnie w bardzo szybkim tempie, czemu towarzyszy wysoki poziom fluktuacji podmiotów na rynku - w 2015 roku powstało 1 618 agencji, podczas gdy 813 zostało wykreślonych z Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. Na koniec 2015 roku na polskim rynku działało aż 5 961 agencji zatrudnienia (stan na 31.12.2015).
- Rok 2016 będzie dużym wyzwaniem dla branży agencji zatrudnienia, głównie biorąc pod uwagę plany zmian legislacyjnych. Z jednej strony trwa dyskusja nt. nowego kształtu ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, z drugiej znamy już projekt zmian w dyrektywie dot. delegowania, która w znacznym stopniu wpłynie na usługi polskich agencji świadczone w innych krajach europejskich - komentuje Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)