Praca tymczasowa: Agencje zatrudnienia odnotowują coraz lepsze wyniki

• Wartość polskiego rynku agencji zatrudnienia w 2016 r. wzrosła o 13 proc. i szacowana jest na 6,9 mld zł.

• Lawinowo rośnie liczba agencji zatrudnienia. Na koniec 2016 r. zarejestrowanych było 7386 podmiotów - to o 21 proc. więcej niż w poprzednim roku.

• Hamuje jednak wzrost liczby godzin przepracowanych przez pracowników tymczasowych. To efekt coraz większych trudności z posykiwaniem kandydatów o odpowiednich kompetencjach.

W ubiegłym roku liczba zatrudnionych przez agencje członkowskie Polskiego Forum HR pracowników wyniosła ponad 264 tys. osób - to 3-procentowy przyrost. Szacunki odnośnie całego kraju to ok. 826 tys. zatrudnionych.

Polskie Forum HR odnotowało też niewielki - jedynie 2-procentowy, wzrost liczby godzin przepracowanych przez pracowników tymczasowych. Dla porównania, rok wcześniej odnotowano 15- procentowy wzrost.

Liczba pełnych etatów FTE (z ang. full time equivalent) wyniosła w PFHR 66 tys. Średni okres zatrudnienia pracownika tymczasowego wyniósł 63 dni w ciągu 12 miesięcy.

- Niski wzrost liczby pracowników tymczasowych to przede wszystkim efekt coraz większych trudności z posykiwaniem kandydatów o odpowiednich kompetencjach. Oceniam, że będzie to największe wyzwanie stojące przed polskimi pracodawcami w najbliższych latach - komentuje Wojciech Ratajczyk, wiceprezes ds. pracy tymczasowej w Polskim Forum HR.

Więcej pracowników 50+

Stałą charakterystyką rynku pracy tymczasowej jest wysoki odsetek zatrudnienia kobiet i osób młodych. Zupełnie wyjątkową rysą minionego roku, jeśli chodzi o strukturę wiekową sektora stanowi spory, bo aż 31 proc. wzrost reprezentatywności osób po 50. roku życia. Firmy członkowskie PFHR zatrudniały ponad 15 tys. osób w tej kategorii wiekowej.

Obroty agencji zatrudnienia

Wartość polskiego rynku agencji zatrudnienia w 2016 r. wzrosła o 13 proc. i szacowana jest na 6,9 mld zł. Z kolei wartość usług HR na świecie wyniosła 417 mld euro.

W 2016 r. obroty firm członkowskich Polskiego Forum HR wyniosły 3,8 mld zł (dla porównania, w 2015 r. było to ok. 3,38 mld zł), z czego:

- 89 proc. to praca tymczasowa

- 4 proc. to rekrutacje stałe

- 4 proc. to delegowanie osób za granicę

- 3 proc.to pozostałe obroty.

Rekordowo dużo agencji na rynku

Nadal rynek usług HR pozostaje bardzo rozdrobniony. Ubiegły rok kończyliśmy z liczbą 7386 agencji zatrudnienia, o 21 proc. więcej niż w poprzednim roku.

Czytaj też: Liczba agencji zatrudnienia rośnie lawinowo

W 2016 roku zostało zarejestrowanych ok. 2 tys. podmiotów, podczas gdy ok. 800 podmiotów wykreślono z rejestru. Osoby fizyczne stanowią 39 proc. wszystkich agencji zatrudnienia.

Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych

1 czerwca 2017 roku wchodzą w życie zmiany w ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych i niektórych innych ustaw, których ostateczny kształt jest obecnie procedowany. Agencje muszą przygotować się na znaczny wzrost kosztów oraz ograniczeń wynikających z nowych przepisów.

- Zadaniem stojącym przed partnerami społecznymi w Polsce jest stworzenie takich warunków prawnych funkcjonowania rynku pracy, które zabezpieczą interesy pracowników i jednocześnie pozwolą sprostać wyzwaniom związanym z deficytem kandydatów, automatyzacją pracy i niespotykaną do tej pory dynamiką zmian zachodzących na rynkach globalnych - komentuje Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR.

- Nowe, bardziej elastyczne formy pracy nie wykluczą bowiem tradycyjnych, kodeksowych umów, jednak są nieodwracanym efektem postępu i częścią każdej nowoczesnej gospodarki - dodaje.

Podobał się artykuł? Podziel się!