Praca na wysokości nie dla pracownika tymczasowego

Jak się okazuje, nie każdą pracę może wykonywać pracownik tymczasowy. Najistotniejszy wyjątkiem jest zakaz zatrudniania pracowników tymczasowych przy pracach szczególnie niebezpiecznych w rozumieniu przepisów regulujących zasady bezpieczeństwa i higieny pracy - informuje ekspertbeck.pl
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Praca na wysokości nie dla pracownika tymczasowego

PODZIEL SIĘ


Autor: DB

26 lut 2013 17:01


Takie prace to na przykład roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe, prace na wysokości (czyli na wysokości co najmniej 1 metra nad poziomem podłogi) - przy czym do pracy na wysokości nie zalicza się pracy na powierzchni, niezależnie od wysokości, na jakiej się znajduje, jeżeli powierzchnia ta jest osłonięta ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m pełnymi ścianami lub ścianami z oknami oszklonymi lub też wyposażona jest w inne stałe konstrukcje lub urządzenia chroniące pracownika przed upadkiem z wysokości.

Pozostałe ograniczenia w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych mają w praktyce mniejsze znaczenie. Pierwsze ograniczenie polega na zakazie zatrudniania pracowników tymczasowych na stanowisku pracy, na którym w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających zatrudnienie pracownika tymczasowego był zatrudniony pracownik pracodawcy-użytkownika, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Jeżeli zatem na danym stanowisku doszło np. do zwolnienia z takich przyczyn jak: redukcja zatrudnienia, likwidacja działu, likwidacja stanowiska, przyczyny ekonomiczne itp., to nie wolno na nim zatrudniać pracownika tymczasowego przez najbliższe 3 miesiące od daty ustania stosunku pracy z poprzednim pracownikiem - wyjaśnia ekspertbeck.pl.

Drugie ograniczenie polega na zakazie zatrudniania pracownika tymczasowego zamiast osoby, która aktualnie strajkuje. Zakaz dotyczy tylko strajku, a więc można zatrudnić pracownika tymczasowego za pracownika, który bierze udział w innych formach akcji protestacyjnej (np. polegającej na zbiorowym składaniu wniosków o urlop na żądanie).

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.