PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca na wakacje: Jak znaleźć pracownika? Liczy się jasna oferta płacowa

Lato coraz częściej zaskakuje pracodawców, którzy wraz z końcem czerwca i początkiem lipca desperacko poszukują pracowników do prac sezonowych. A tych coraz mniej. Jak zatem ich zdobyć?

  • Autor: AT
  • 25 maj 2017 18:05
Praca na wakacje: Jak znaleźć pracownika? Liczy się jasna oferta płacowa
Lato to świetny moment na dorobienie paru złotych i złapanie doświadczenia. Mimo tak znacznej aktywności zawodowej studentów pracodawcy sezonowi mają coraz większy problem z obsadą wakatów (fot. flickr.com/Alan Ligh)
REKLAMA

• Tereny turystyczne w sezonie wakacyjnym bardzo potrzebują pracowników. Chętnych jest jednak jak na lekarstwo.

• W dobie rynku pracownika student stał się pożądany na wielu stanowiskach.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

• Zabiegają o niego pracodawcy sezonowi z nadmorskich kurortów i łowcy talentów ze stołecznych korporacji.

• Pierwsi poszukują do pracy za barem, drudzy kuszą płatnymi stażami.

Od kilku lat lato coraz częściej zaskakuje pracodawców, którzy wraz z końcem czerwca i początkiem lipca desperacko poszukują rąk do prac sezonowych. Zwłaszcza dotyczy to terenów turystycznych. Bałtyk, Mazury czy góry potrzebują, według raportów cząstkowych i danych szacunkowych opracowanych prze Jobsquare, kilkadziesiąt tysięcy dodatkowych rąk do pracy.

– Jeszcze kilka lat temu każdego dnia pukało do mnie kilkanaście osób z pytaniem o pracę. Dziś kandydatów szukam w akademikach od Gdańska po Kraków – wyjaśnia Ireneusz właściciel gastronomii z wybrzeża.

Czytaj też: Wakacyjna praca za wyższe stawki? Ten rok może być rekordowy

Nic dziwnego. Studenci w badaniach pracowni SW Research deklarują największą aktywność zawodową właśnie latem. Pracuje nawet 85 proc. żaków.

Student za darmo pracować nie będzie

Lato to świetny moment na dorobienie paru złotych i złapanie doświadczenia. Mimo tak znacznej aktywności zawodowej studentów pracodawcy sezonowi mają coraz większy problem z obsadą wakatów. Brakuje kucharzy, kierowców, opiekunek do dzieci i kelnerów.

– To stały trend od kilku lat – tłumaczy Marcin Fiedziukiewicz z aplikacji rekrutacyjnej Jobsquare. – Z jednej strony brakuje rąk do pracy, a z drugiej pracodawcy trzymają się przestarzałych sposobów rekrutacji, często ograniczając się do przysłowiowej kartki na drzwiach. Do tego nie znają albo ignorują oczekiwania pracowników, zwłaszcza studentów – dodaje Fiedziukiewicz.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Praca na wakacje: Jak znaleźć pracownika? Liczy się jasna oferta płacowa

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Janek 2017-05-30 08:32:15

    Ja juz w klasie maturalnej zalozylem sobie konto na strefajob.pl znalazlem takie dorywcze oferty jak inwentaryzacje i moglem sobie spokojnie dorobic. Teraz mam stala posade ( tez znalazlem na tym portalu ) i studiuje zaocznie. Praca sezonowa mi nie potrzebne i mam przynajmniej swiadomosc, ze moje cv bedzie atrakcyjniejsze dla pracodawcy.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.