PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca na czarno to chleb powszedni na wsi. Jak legalnie zatrudnić obcokrajowca?

• W ostatnich tygodniach trwają wzmożone kontrole w gospodarstwach, które zatrudniają obywateli z Ukrainy.
• Niestety wizyta służb bardzo często kończy się mandatem.
• Praca na czarno to wciąż częsty przypadek w gospodarstwach rolnych.

Praca na czarno to chleb powszedni na wsi. Jak legalnie zatrudnić obcokrajowca?
Aby legalnie zatrudnić pracownika ze Wschodu, wystarczy wysłać zaproszenie celowe. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Przed dwoma tygodniami w województwie świętokrzyskim zatrzymano trzech Ukraińców pracujących przy uprawie ogórków. Tydzień temu ośmiu obywateli tego samego kraju zostało zatrzymanych w gospodarstwie koło Szczecina. Wszystkim funkcjonariusze Straży Granicznej, wspomagani przez pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, wydali natychmiastowe nakazy wyjazdu. Gospodarz, który ich zatrudnił otrzymał karę grzywny w wysokości ponad 4 tys. zł. Czy było warto?

Kara go chyba nie odstraszyła, bo trzy dni później było u niego czterech kolejnych, również niezarejestrowanych pracowników. I tym razem skończyło się wydaleniem i nałożeniem wysokiej kary.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Wiele osób chyba z zasady zatrudnia ludzi na czarno. Umowy to na wsi wciąż nowość. To dla mnie niezrozumiałe, bo legalne zatrudnienie nie jest ani kosztowne, ani skomplikowane - mówi Karolina Husiatyńska, która prowadzi fermę drobiu niedaleko Stargardu Szczecińskiego.

Co trzeba zrobić, by legalnie zatrudnić pracownika ze Wschodu? Wskazówki znajdziesz tutaj.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca na czarno to chleb powszedni na wsi. Jak legalnie zatrudnić obcokrajowca?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.