Praca dla cudzoziemca: Co dziesiąta firma w Polsce zatrudnia Ukraińców

Należy jednak podkreślić, że kraj nad Wisłą jest postrzegany jako miejsce do pracy, a nie do życia na stałe. Tylko 11 proc. wschodnich sąsiadów planuje przenieść się do nas na stałe, a 74 proc. mówi na razie „zdecydowane nie” życiu w Polsce.

- Emigracja zarobkowa osób z Ukrainy do Polski ma głównie charakter ekonomiczny. Ludzie chcą w krótkim czasie więcej zarobić, żeby móc utrzymać swoją rodzinę, która zostaje na Ukrainie. Wybór Polski oczywiście nie jest przypadkowy. Ukraińcy łatwo integrują się z Polakami, są postrzegani jako odpowiedzialni i rzetelni pracownicy, co ułatwia im znalezienie pracy, nie mają też problemów z językiem polskim, którego łatwo się uczą – mówi Vasiliy Voskoboynik, prezes Ukraińskiego Stowarzyszenia Międzynarodowego Zatrudnienia.

Duże firmy Ukraińcami stoją

Pracownicy z Ukrainy są obecnie zatrudnieni w co dziesiątej polskiej firmie (11 proc.). Oczywiście im większe przedsiębiorstwo, tym większy udział pracowników z Ukrainy – zatrudnia ich 39 proc. dużych firm, w porównaniu do 21 proc. średnich i zaledwie 6 proc. małych. Jeżeli chodzi o branże, najwięcej Ukraińców znajdziemy w produkcji (18 proc.) oraz usługach (15 proc.).

W przyszłości, poszukiwanie kadry ze Wschodu deklaruje co siódma firma (14 proc.), co oznacza lekki spadek w porównaniu z poprzednią edycją „Barometru Imigracji Zarobkowej” (drugie półrocze 2017: 19 proc.). Najwięcej Ukraińców będą poszukiwały duże firmy (29 proc.) i to właśnie one będą starały się o dłuższe pozwolenia na pracę dla kadry ze Wschodu.

- To już czwarty rok, w którym mamy do czynienia ze zjawiskiem wzmożonej imigracji zarobkowej do Polski. Okres pionierski w zatrudnianiu cudzoziemców powoli dobiega końca. Zatrudnienie tymczasowe nie wystarcza już do tego, aby zapełnić wszystkie luki kadrowe, które coraz wyraźniej uwidaczniają się w rosnącej liczbie sektorów gospodarki. Sytuacja zmusza więc pracodawców do starania się o zezwolenie na pracę dla imigrantów zarobkowych bez względu na towarzyszące temu bariery i uciążliwości – podsumowuje Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP.

Z raportu Personnel Service wynika, że formalności administracyjne znajdują się na pierwszym miejscu trudności w rekrutacji obywateli Ukrainy – wskazuje je 37 proc. przedsiębiorców.

Agencje pracy tymczasowej sięgają po Ukraińców

Przykładem firmy, która stawia na pracowników zza wschodniej granicy jest Work Service. W 2018 roku agencja planuje podwoić liczbę ukraińskich pracowników w Polsce do 10 tys.

- Jeśli chodzi o Ukraińców, to rzeczywiście chcemy podwoić ich liczbę w Polsce. Na tym jednak nie koniec. Zmiany w ustawie o zatrudnianiu cudzoziemców spowodują, że ludzi z najbardziej potrzebnymi zawodami będzie można sprowadzić z innych krajów niż Ukraina. Już teraz zaczynamy prace nad przyciąganiem Białorusinów, Nepalczyków czy Hindusów - komentuje Maciej Witucki, prezes Work Service.

- Obecnie stawka godzinowa Ukraińca jest wyższa niż polska stawka minimalna. Zaletą pracownika z Ukrainy jest natomiast dostępność i wysoka motywacja – jest gotowy pracować w nadgodzinach, ponieważ przyjechał do Polski na krótki czas, więc stara się jak najbardziej zoptymalizować dochód z pobytu - dodaje Witucki.