Potrzebne ułatwienia dla pracowników spoza strefy Schengen. Tylko jakie?

Obawa przed trudnością w pozyskaniu pracownika jest obecnie większa wśród polskich przedsiębiorców, niż strach przed cyberatakiem na sieć firmy. Już czas, by sięgnąć poza granice strefy Shengen w poszukiwaniu rąk do pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Potrzebne ułatwienia dla pracowników spoza strefy Schengen. Tylko jakie?

  • Oceny braku pracowników na polskim rynku pracy sugerują, że kolejne lata będą dla pracodawców pod tym względem równie ciężkie lub cięższe niż ostatnie.
  • Problemem dla polskich pracodawców jest polskie prawo i postrzeganie Polski jako kraju przystankowego a nie docelowego w migracji zarobkowej z Azji.
  • Rynek jest bezwzględny i zmusi polskich pracodawców do szukania rąk do pracy w coraz bardziej odległych i egzotycznych miejscach globu.

Z analiz PwC wynika, że do 2025 r. na polskim rynku pracy może brakować nawet 1,5 mln osób.

Jeśli ten scenariusz się sprawdzi, to rocznie powinniśmy przyjmować do pracy ok. 300 tys. pracowników. Biorąc pod uwagę prognozy przygotowane na zlecenie MPRiPS, w najbliższym czasie lista deficytowych zawodów utrzyma tendencję wzrostową, co znacznie pogłębi problem z zatrudnieniem.

Wśród ekspertów rynku pracy trwa więc debata nad rozwiązaniami problemu. Mają one wspomóc polskie firmy, które desperacko walczą już o pracownika. Głosy są spójne - ulgi podatkowe i ułatwienia administracyjne, które pozwoliłyby na aktywizację zawodową osób młodszych, czy zachęcanie starszych pokoleń do późniejszego przechodzenia na emeryturę nie będą wystarczającym ratunkiem. Gdzie zatem szukać wsparcia? W pracownikach z zagranicy.

Czytaj też: Polskie firmy pod ścianą

Nasz kraj symbolem otwartości

- Polska jest jednym z najbardziej otwartych państw w UE, jeśli chodzi o politykę wydawania zezwoleń na pobyt dla obcokrajowców. W ciągu ostatnich 5 lat liczba osób, które otrzymały kartę pobytu wzrosła o ponad 300 proc. Szacuje się, że w Polsce przebywa obecnie ponad 300 tysięcy cudzoziemców, w tym ponad 80 proc. stanowią Ukraińcy - mówi Piotr Modliński, szef działu leasingu pracowniczego w ASM Sales Force Agency, należącej do grupy kapitałowej ASM GROUP.

Cudzoziemcy w Polsce najczęściej dostają pracę specjalistyczną w budowlance oraz mało skomplikowane zadania pomocnicze na produkcji, w logistyce i przemyśle. Dużo osób znajduje bezpośrednie zatrudnienie w charakterze kierowcy oraz jako pracownicy sezonowi w rolnictwie i ogrodnictwie. Problemem dla polskiego pracodawcy jest często przejściowy stosunek do pracy i nietraktowanie Polski jako kraju pierwszego wyboru. Tu docelowym kierunkiem nie zawsze jest zachód Europy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.