Polskie agencje chcą ściągać pracowników z Indii. Mają jednak problem

- Niektórzy nasi członkowie już współpracują z rekruterami z Indii i zastanawiają się nad otwarciem tam oddziału. Ten kierunek zyskuje na popularności, dlatego też organizujemy spotkania z ekspertami, którzy znają ten rynek i mogą nam pomóc w znalezieniu kandydatów – mówi Iwona Szmitkowska, prezes SAZ i wiceprezes Work Service.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Polskie agencje chcą ściągać pracowników z Indii. Mają jednak problem

  • Firmy zrzeszone w Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia (SAZ) chcą sprowadzać więcej pracowników z Indii.
  • Ogromna liczba osób chętnych do pracy we wszystkich specjalnościach byłaby szybkim antidotum na wakaty w polskich firmach.
  • Póki co przeszkodą nie są różnice kulturowe, ale mała wydolność polskiego konsulatu w Delhi – twierdzą eksperci SAZ.

Coraz więcej agencji zrzeszonych w Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia z otwartymi ramionami przyjęłaby pracowników z Indii.

- Niektórzy nasi członkowie już współpracują z rekruterami z Indii i zastanawiają się nad otwarciem tam oddziału. Ten kierunek zyskuje na popularności, dlatego też organizujemy spotkania z ekspertami, którzy znają ten rynek i mogą nam pomóc w znalezieniu kandydatów – mówi Iwona Szmitkowska, prezes SAZ i wiceprezes Work Service.

Jednym z ekspertów, których Stowarzyszenie zaprosiło do współpracy jest Nikhil Mansharamani, z ABC International Placement Services - grupy firm z siedzibą w Delhi, zajmujących się m.in. pozyskiwaniem pracowników z Indii dla pracodawców z Europy.

– Indie z populacją półtora miliarda ludzi są w stanie dostarczyć pracowników praktycznie każdej specjalności. Najłatwiej pozyskać pracowników do branży budowlanej, produkcyjnej i przetwórczej. Problematyczna jest jedynie praca w ubojniach, której hindusi mogą nie chcieć podjąć ze względu na przekonania religijne – mówi Nikhil Mansharamani.

Dodaje jednak, że polscy pracodawcy nie powinni obawiać się różnic kulturowych. – Indie są krajem demokratycznym, w którym współegzystują przedstawiciele wielu religii świata, a styl życia w miastach nie odbiega już tak diametralnie od tego, jaki istnieje na Zachodzie – dodaje Mansharamani.

Podobieństwa i różnice kultury pracy

Zdaniem Katarzyny Richter, psychologa międzykulturowego Deal with Culture, zanim wprowadzimy do zespołu pracowników z odmiennego kręgu kulturowego, warto się do tego przygotować. Choćby dlatego, że w jej opinii Polacy zdecydowanie nie są narodem otwartym na inne kultury.

– Jesteśmy społeczeństwem monokulturowym, zaledwie pięć procent osób mieszkających w Polsce to obcokrajowcy. Polacy często ze strachu przed odmiennością rasową i kulturową reagują agresją – mówi Katarzyna Richter.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Magda z Gremi Personal 2018-09-10 10:59:15

Jak najbardziej zgadzam się z Panią Katarzyną Richter. Adaptacja pracowników tak odmiennych kulturowa jest bardzo trudna, szczególnie większej grupy osób, jak to ma miejsce w przypadku produkcji. Nie bez powodu nasz core business to Ukraina. Bliskość językowa, geograficzna, kulturowa właśnie jest nie do przecenienia. Mimo łatwiejszego onboardingu obywateli krajów z za naszej wschodniej granicy i tak doradzamy naszym klientom, jak najłatwiej wdrożyć i zaadaptować nowych pracowników. Dla zainteresowanych, zapraszam na naszą stronę.

Kiser Shose 2018-09-05 18:13:33

Nikt tutaj nie podaje że 80% ludzi w Indiach to muzeumanie. Ale chciwi ludzie z agencji mają to w dupie. Kasa się tylko liczy i tyle. Skoro piszecie że Polska to kraj monoetniczny to właśnie dlatego że Polacy chcieli i chcą żeby dalej tak było

xyx 2018-09-05 17:29:59

Czy dodo branży budowlanej, produkcyjnej i przetwórczej nie można zatrudnić Ukraińców ? Po co nam Azjaci ?

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.