PARTNER PORTALU partner portalu

Polska wciąż w unijnej czołówce pod względem pracy tymczasowej

Polska zajmuje drugie miejsce wśród państw Unii Europejskiej pod względem ilości osób pracujących na tymczasowych umowach o pracę. Tak pracuje aż 22,2 proc. Polek i Polaków. Pod tym względem wyprzedza nas tylko Hiszpania. Wartość całego rynku pracy tymczasowej w Polsce może wynosić ok. 6,5 mld zł.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Polska wciąż w unijnej czołówce pod względem pracy tymczasowej

Z roku na rok maleje grupa Polaków pracujących na umowach na czas określony.

Jednak i tak udział pracowników zatrudnionych na umowach terminowych w naszym kraju należy do najwyższych w Europie. Tylko Hiszpania wyprzedza nas pod tym względem w UE.

Jak wyliczył Eurostat, na poziomie całej UE zatrudnienie tymczasowe w ciągu ostatnich 17 lat nie wahało się znacząco, od 12,6 proc. ogółu pracowników w pierwszym kwartale 2003 r. do 13,6 proc. w drugim kwartale 2019 r. W tym okresie najwyższy poziom odnotowano w czwartym kwartale 2006 r., kiedy było to 14,7 proc.

Eurostat informuje, że w drugim kwartale 2019 r. umowę o pracę czasową w państwach UE miało 26 milionów pracowników w wieku od 15 do 64 lat, co stanowi 13,6 proc. ogółu pracowników.

Poziom czasowych umów o pracę w krajach UE Poziom czasowych umów o pracę w krajach UE

Zatrudnienie tymczasowe było częstsze wśród kobiet (14,2 proc.) niż pracowników płci męskiej (13,2 proc.).

W drugim kwartale 2019 r. ponad jeden na czterech pracowników w Hiszpanii (26,4 proc.) i więcej niż jeden na pięciu w Polsce (22,2 proc.), Portugalii (21,0 proc.) i Holandii (20,5 proc.) miał umowę tymczasową.

Pracownicy tymczasowi stanowili mniej niż 2 proc. wszystkich pracowników w Rumunii i na Litwie (po 1,5 proc.). Niskie udziały odnotowano także na Łotwie (3,1 proc.), Estonii (3,4 proc.), Bułgarii (4,1 proc.) i Wielkiej Brytanii (5,1 proc.).

Domena młodych

Najwięcej osób wśród osób zatrudnionych tymczasowo stanowią osoby młode. W UE w drugim kwartale 2019 r. prawie 8 milionów młodych ludzi, stanowiących aż 42,8 proc. pracowników w wieku od 15 do 24 lat, była zatrudniona na podstawie umowy tymczasowej.

Udział osób na tymczasowych umowach o pracę wśród poszczególnych grup wiekowych Udział osób na tymczasowych umowach o pracę wśród poszczególnych grup wiekowych

Pracowników w wieku od 25 do 54 lat na umowach tymczasowych było zatrudnionych 11,6 proc. a pracowników w wieku od 55 do 64 lat 6,5 proc.

Zatrudnianie pracowników w oparciu o tymczasowe umowy o pracę od dawna krytykują związki zawodowe w Polsce. Związkowcy zwracają uwagę na sytuacje, które ich zdaniem nie należą do rzadkości, kiedy osoby zatrudnione tymczasowo pracowały dla tej samej firmy po kilka lat wykonując identyczne zadania co pracownicy etatowi. Kobiety, które podczas takiego kontraktu zachodziły w ciążę niejednokrotnie zostawały z niczym.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Joanna 2019-11-20 15:58:01

Autor zamiennie stosuje pojęcia pracy tymczasowej i czasowej - wprowadzając czytelnika w błąd. To są zupełnie inne umowy i rodzaje pracy, które regulują inne przepisy a co za tym idzie również następstwa tych umów dla pracownika są różne.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.