PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Polska, Czechy i Słowacja a zatrudnianie cudzoziemców

Wyższe wynagrodzenie oraz dłuższy czas, na jaki pracownicy spoza UE otrzymują zezwolenie na pracę. To dwie istotne różnice między Polską a Czechami i Słowacją, przez które obcokrajowcy patrzą przychylnie na pracę u naszych południowych sąsiadów.

  • Autor:KDS
  • 24 cze 2019 12:30
Polska, Czechy i Słowacja a zatrudnianie cudzoziemców
fot. Ambasada Amerykańska na Ukrainie, flickr.com/domena publiczna
REKLAMA
  • Z roku na rok do Polski i państw sąsiadujących przyjeżdża coraz więcej cudzoziemców spoza UE w poszukiwaniu pracy.
  • Podobnie jak w Czechach czy na Słowacji, również w Polsce najbardziej brakuje pracowników fizycznych.
  • Eksperci OTTO Work Force porównali przepisy administracyjne, jakie obowiązują w każdym z tych trzech krajów. Gdzie najłatwiej podjąć legalne zatrudnienie i co ma największy wpływ na decyzję o wyborze kraju zatrudnienia?

W Polsce nie tylko rośnie liczba pracowników z zagranicy, ale w tej grupie coraz więcej decyduje się pracować legalnie. Jak podaje ZUS, już niemal 610 tys. cudzoziemców płaci w Polsce składki na ubezpieczenia społeczne. To ponad pięć razy więcej niż na początku 2014 roku.

W tym czasie liczba Ukraińców wzrosła aż trzynastokrotnie, z 35,5 tys. na początku 2014 roku do 454,5 tys. obecnie. Białorusinów mamy obecnie pięć razy więcej – z 6,5 tys. ich liczba zwiększyła się do 36 tys. Liczba Mołdawian wzrosła niemal siedmiokrotnie, osiągając liczbę prawie 9 tys. Natomiast pracowników z Indii ubezpieczonych w ZUS mamy obecnie ponad czterokrotnie więcej niż w na początku 2014 roku i uzupełniają oni ponad 6 tys. wakatów na polskim rynku pracy. Jakie rozwiązania prawne pozwalają na takie efektywne ściąganie pracowników z zagranicy?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak wskazują eksperci z OTTO Work Force w Polsce jest to procedura uproszczona. Cudzoziemcy chcący legalnie pracować w Polsce powinni posiadać zezwolenie na pracę. Jest ono wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata. Zezwolenie na pracę uzyskuje się w Urzędzie Wojewódzkim. Ustawowy okres oczekiwania na zezwolenie na pracę to 30 dni, na zezwolenie na pobyt i pracę – 3 miesiące. W rzeczywistości jednak okresy oczekiwania na decyzje są o wiele dłuższe. Dodatkowo w zależności od Urzędu liczba potrzebnych dokumentów, załączników, czy też graficzny wzór wniosków może się różnić.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Polska, Czechy i Słowacja a zatrudnianie cudzoziemców

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.