PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Polityka migracyjna musi wrócić do założeń sprzed 3 lat

W przeprowadzonej na zlecenie Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia ankiecie, zdecydowaną chęć wyjazdu do Niemiec zadeklarowało 15 procent przebadanych Ukraińców. A pracownicy ze wschodu, patrząc na perspektywę braku w najbliższym czasie blisko 1,5 mln rąk do pracy mogą okazać się wyjątkowo istotni. Jak zatem zatrzymać tych, którzy już zdecydowali się do nas przyjechać i przyciągnąć nowych?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Polityka migracyjna musi wrócić do założeń sprzed 3 lat

  • 1 marca 2020 r. wchodzą w życie przepisy otwierające niemiecki rynek pracy dla pracowników z państw trzecich.
  • Eksperci zakładają, że z polskiego rynku odpłynie nawet kilkaset tysięcy Ukraińców.
  • 67 proc. zakładów motoryzacyjnych w Polsce zatrudnia Ukraińców. W Czechach planuje to prawie co druga fabryka.

Istotną dla przedsiębiorców datą jest niewątpliwie 1 marca 2020 roku. Wówczas na pracowników spoza Unii Europejskiej otwiera się niemiecki rynek pracy. Z perspektywy polskich firm pocieszające może być głębsze spowolnienie gospodarcze z jakim mamy do czynienia u naszych zachodnich sąsiadów. Mimo wszystko szacunki wskazują na to, że spora część Ukraińców pracujących w Polsce może nas opuścić.

Z Polski wyjadą przede wszystkim wykwalifikowani specjaliści.

- Faktycznie Ukraińcy stanowią u nas bardzo liczną grupę pracowników i liberalizacja rynku niemieckiego może budzić obawy, jednak trzeba pamiętać, że nie ma ona polegać na zupełnym otwarciu rynku, a jedynie zrezygnowania z obowiązku testu rynku pracy (tzw. test pierwszeństwa). Niemcy otwierają się więc na wykwalifikowanych specjalistów, głównie z branży IT, którzy już do tej pory mieli bardzo dużo możliwości wyjazdu za granicę do innych krajów - tłumaczy w rozmowie z portalem PulsHR Joanna Kucharska, dyrektor ds. HR i komunikacji w Sii.

Podobnie wypowiada się Andrzej Drozd, wiceprezesa Polsko-Ukraińskiej Izby Gospodarczej. Jego zdaniem prognozy związane z rynkiem niemieckim to temat do głębokiej analizy.

- Nie wszyscy, którzy dziś deklarują, że chcą pracować w Niemczech, będą mogli to robić. Nie wiadomo też ilu z tych, którzy dziś mówią, że chcą zostać w Polsce ostatecznie zdecyduje się jednak na wyjazd. Pamiętajmy, że przepisy niemieckie, które wchodzą w 2020 roku też mają charakter sondujący rynek - mówi Drozd. 

Lekiem współpraca i długofalowe plany

Prognoza PwC wskazuje, że do 2025 roku na polskim rynku pracy zabraknie aż 1,5 mln osób, co oznacza konieczność zatrudniania każdego roku dodatkowo aż 300 tys. pracowników.

Według badań ok. 60 proc. pracowników z Ukrainy, którzy przyjeżdżają do naszego kraju, zostają tu krócej niż 3 miesiące. Praca jaką podejmują jest de facto pracą dorywczą, a taka nie gwarantuje przedsiębiorcom stabilizacji. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.