Po kogo będą sięgać pracodawcy w 2019 r.? Zapytaliśmy 15 znanych menedżerów

Eksperci nie mają wątpliwości - pracodawcy nadal będą ściągać pracowników do Polski. O szczegółach opowiadają m.in. Hanna Mierzejewska z OEX, Tomasz Szpikowski z Bergman Engereering, Paweł Kułaga z Foreign Personnel Service, Magda Dybska-Tabor z Danone, Kalina Mikiewicz z British American Tobacco, Renata Prys, dyrektor HR McDonald’s Polska, czy też Maciej Nowak, CEO w Goldenline.

Autor: Justyna Koc 26 gru 2018 6:05

REKLAMA

- Rok 2019 będzie trudniejszy od poprzednich. Popyt na pracowników zagranicznych znacząco wzrośnie, przy niższej ich podaży. Migracja zarobkowa z Ukrainy do Polski zmaleje na rzecz innych krajów Europy Środkowej (Czechy, Węgry, Rumunia), ale także krajów bałtyckich, które już teraz cieszą się rosnąca popularnością w stosunku do Polski. Będzie to duże wyzwanie dla polskich pracodawców, szczególnie z branży produkcji przemysłowej.

Nadal potrzebni będą pracownicy niewykwalifikowani oraz specjaliści tj. monterzy, operatorzy maszyn CNC, spawacze, szwaczki, tapicerzy czy operatorzy wózków widłowych - na przykład przed wejściem nowych przepisów dotyczących wózkowych kandydata można było wyszkolić w 1 tydzień, teraz taka procedura trwa powyżej miesiąca, więc brakuje chętnych do przyuczenia przez tak długi czas oczekiwania. Dużo zależeć będzie od przeprowadzenia przez Polskę reformy prawa dotyczącego migracji zarobkowej.

Decyzja Niemiec o odroczeniu wejścia w życie tamtejszej reformy ustawy imigracyjnej dopiero od 2020 roku stwarza dla Polski pole do nadrobienia zaległości. Bez dalszych ułatwień wspartych działaniami miękkimi pracodawców, ich organizacji branżowych, NGO oraz samorządów lokalnych nie uda się zatrzymać odpływu ani zachęcić do przyjazdu nowych kandydatów.

W 2019 roku pojawi się także u nas więcej personelu z Azji, ale ich rekrutacja i utrzymanie wymaga specjalistycznej wiedzy (prawnej, kulturowej), dużych nakładów pracy, czasu oraz kosztów, dlatego nie załatają oni luki kadrowej po Ukraińcach - tłumaczy Paweł Kułaga z Greygoose Outsourcing i Foreign Personnel Service. (Fot. mat. pras.)



REKLAMA

19 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Pracownikoniewolnik 2019-01-21 08:45:12

I bardzo dobrze. Może zaczną płacić jak należy, bo stawki w niektórych miejscach (a są to wielkie sieci nie jakiś prywaciarz z pipidówki) to śmiech na sali i wyzysk. Niech im tyłki płoną. Ludzie zarabiają po 1600 złotych na rękę a czynsze za wynajem mieszkań od 900 wzwyż miesięcznie. Czyli masz zrobić opłaty i przeżyć miesiąc za 700 zł. 22 złote dziennie. Ubierz się, najedz i umyj za 22 złote dziennie. Szare mydło, przeceniony chleb z wczoraj i pasztetowa. I tak cały miesiąc. Hulaj dusza!

pepe 2019-01-08 09:35:37

ludzie 50+ nie sa brani pod uwage w rekrutacjach bo 30 paroletni prezes źle by sie czuł krzycząc na kogos w wieku swojego ojca....

GAbel 2019-01-07 17:47:03

A co wydajnością polskich pracowników, podobno jest taka sobie, chociaż najdłużej pracujemy godzinowo. Przychylam się do stanowisk o lepsze płace, to się okaże, że nie trzeba szukać w Azji.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.