PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Po kogo będą sięgać pracodawcy w 2019 r.? Zapytaliśmy 15 znanych menedżerów

Eksperci nie mają wątpliwości - pracodawcy nadal będą ściągać pracowników do Polski. O szczegółach opowiadają m.in. Hanna Mierzejewska z OEX, Tomasz Szpikowski z Bergman Engereering, Paweł Kułaga z Foreign Personnel Service, Magda Dybska-Tabor z Danone, Kalina Mikiewicz z British American Tobacco, Renata Prys, dyrektor HR McDonald’s Polska, czy też Maciej Nowak, CEO w Goldenline.

- Nasz rynek pracy podlega bezpośrednio trendom ekonomicznym oraz demograficznym. Jeśli przyrost gospodarczy, będzie nadal rósł z roku na rok, będziemy doświadczać sytuacji braku pracowników w niektórych rolach. Dotyczy to zwłaszcza branży IT, logistyki, ról inżynieryjnych oraz ról serwisowych. Dlatego koniecznością będzie automatyzacja oraz szukanie pracowników także z poza Polski.

Niesie to oczywiście dodatkowe wyzwania nie tylko w poszukiwaniu pracowników lecz także w zarządzaniu coraz większą różnorodnością - mówi Andrzej Borczyk, dyrektor HR w grupie Żywiec. (Fot. mat. pras.)

REKLAMA

  

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (19)

Do artykułu: Po kogo będą sięgać pracodawcy w 2019 r.? Zapytaliśmy 15 znanych menedżerów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Pracownikoniewolnik 2019-01-21 08:45:12

    I bardzo dobrze. Może zaczną płacić jak należy, bo stawki w niektórych miejscach (a są to wielkie sieci nie jakiś prywaciarz z pipidówki) to śmiech na sali i wyzysk. Niech im tyłki płoną. Ludzie zarabiają po 1600 złotych na rękę a czynsze za wynajem mieszkań od 900 wzwyż miesięcznie. Czyli masz zrobić opłaty i przeżyć miesiąc za 700 zł. 22 złote dziennie. Ubierz się, najedz i umyj za 22 złote dziennie. Szare mydło, przeceniony chleb z wczoraj i pasztetowa. I tak cały miesiąc. Hulaj dusza!

  • pepe 2019-01-08 09:35:37

    ludzie 50+ nie sa brani pod uwage w rekrutacjach bo 30 paroletni prezes źle by sie czuł krzycząc na kogos w wieku swojego ojca....

  • GAbel 2019-01-07 17:47:03

    A co wydajnością polskich pracowników, podobno jest taka sobie, chociaż najdłużej pracujemy godzinowo. Przychylam się do stanowisk o lepsze płace, to się okaże, że nie trzeba szukać w Azji.

  • Julek 2018-12-31 11:07:40

    Mam kolegę, który szuka pracy od 3 lat!!!. Wysłał setki cv na stanowiska typu magazynier, kierowca samochodu dostawczego, kurier. 000 i jeszcze jedno zero zainteresowania. W przypadku stanowiska kierowcy jedna z firm powtarzała ogłoszenie o naborze i za każdym razem wysyłał swoje akces na to stanowisko. Nie brali go w ogóle pod uwagę! Kolega ma 55 lat, ale czy to ma aż takie znaczenie ?. Ma jeszcze 10 lat pracy przed sobą. Starszy, czy młodszy, kierowca i tak nie będzie gnał 100km/h po mieście, tyko tyle ile pozwalają przepisy. Wniosek z tego jest taki, że albo jest dyskryminacja Polaków, albo dyskryminacja ze względu na wiek, albo jedni i drugie. Kolega ma 55 lat, ale czy w przypadku kierowcy czy magazyniera ma to takie znaczenie?.

  • Wendetti 2018-12-27 11:40:28

    Pracuję w firmie w której kariery do tej pory żeby zrobić Trzeba było znać co najmniej język angielski albo niemiecki ale ostatnimi laty udało mi się awansować o dwa stopnie w górę tylko dlatego że z czasów szkoły podstawowej pamiętam cokolwiek z języka rosyjskiego i robię po prostu za Google Translator, gdzie wielu Ukraińców po prostu oficjalnie mówi że zarabiając w Polsce 2000 zł to wystarcza na 4 miesiące życia na Ukrainie a wyjeżdżając do Niemiec zarobią 2000 € co przez miesiąc pracy pozwoli im przeżyć w domu 4 miesiące bez problemu że im starczy

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.