Po kogo będą sięgać pracodawcy w 2019 r.? Zapytaliśmy 15 znanych menedżerów

Eksperci nie mają wątpliwości - pracodawcy nadal będą ściągać pracowników do Polski. O szczegółach opowiadają m.in. Hanna Mierzejewska z OEX, Tomasz Szpikowski z Bergman Engereering, Paweł Kułaga z Foreign Personnel Service, Magda Dybska-Tabor z Danone, Kalina Mikiewicz z British American Tobacco, Renata Prys, dyrektor HR McDonald’s Polska, czy też Maciej Nowak, CEO w Goldenline.

Autor: Justyna Koc 26 gru 2018 6:05

REKLAMA

- Ostatnie lata pokazały, że zatrudnienie cudzoziemców stało się dla wielu pracodawców remedium na uzupełnienie braków kadrowych. W roku 2019 pracownicy z zagranicy nadal będą pożądaną przez pracodawców grupą na rynku pracy. I to nie tylko ze względu na brak kandydatów na rodzimym rynku, ale również globalizację handlu i niektórych usług oraz ekspansję zagraniczną polskich firm, co generuje chociażby potrzeby związane z znajomością języków obcych i technologii. Na pewno otwarcie zachodnich rynków pracy dla kandydatów z Ukrainy sprawi, że polski rynek stanie się dla nich mniej atrakcyjny.

Pracodawcy zwrócą się ku nowym kierunkom, jednak duże znaczenie będzie miało to czy procedury związane z zatrudnieniem cudzoziemców zostaną uproszczone i ujednolicone - uważa Hanna Mierzejewska, dyrektor personalny Grupy OEX. (Fot. mat. pras.)



REKLAMA

18 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

pepe 2019-01-08 09:35:37

ludzie 50+ nie sa brani pod uwage w rekrutacjach bo 30 paroletni prezes źle by sie czuł krzycząc na kogos w wieku swojego ojca....

GAbel 2019-01-07 17:47:03

A co wydajnością polskich pracowników, podobno jest taka sobie, chociaż najdłużej pracujemy godzinowo. Przychylam się do stanowisk o lepsze płace, to się okaże, że nie trzeba szukać w Azji.

Julek 2018-12-31 11:07:40

Mam kolegę, który szuka pracy od 3 lat!!!. Wysłał setki cv na stanowiska typu magazynier, kierowca samochodu dostawczego, kurier. 000 i jeszcze jedno zero zainteresowania. W przypadku stanowiska kierowcy jedna z firm powtarzała ogłoszenie o naborze i za każdym razem wysyłał swoje akces na to stanowisko. Nie brali go w ogóle pod uwagę! Kolega ma 55 lat, ale czy to ma aż takie znaczenie ?. Ma jeszcze 10 lat pracy przed sobą. Starszy, czy młodszy, kierowca i tak nie będzie gnał 100km/h po mieście, tyko tyle ile pozwalają przepisy. Wniosek z tego jest taki, że albo jest dyskryminacja Polaków, albo dyskryminacja ze względu na wiek, albo jedni i drugie. Kolega ma 55 lat, ale czy w przypadku kierowcy czy magazyniera ma to takie znaczenie?.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.