PIP: Agencje zatrudnienia łamią prawo pracy

Kontrola PIP wykazała wiele nieprawidłowości w agencjach zatrudnienia. W jakich obszarach występowały one najczęściej?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

PIP: Agencje zatrudnienia łamią prawo pracy

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

27 lis 2014 9:59


Podczas kontroli PIP stwierdziła nieprawidłowości w 64 proc. przypadków. Najczęściej dotyczyły one złej konstrukcji umowy między agencją a pracodawcą. W 18 agencjach obie strony nie ustaliły warunków pracy tymczasowej oraz zakresu obowiązków pracowników. Z kolei w 36 podmiotach wykazano uchybienia w tej kwestii, np. w dokumentach nie było ustaleń dotyczących rodzaju wykonywanych prac czy długości okresu zatrudnienia - podaje "Dziennik Gazeta Prawna".

Czytaj też: PIP: Najwięcej nieprawidłowości dotyczy ewidencji czasu pracy

Nieprawidłowości wykazano także w umowach między agencją a pracownikiem tymczasowym. Co piąty dokument nie zawierał informacji na temat okresu wykonywania pracy. W kontraktach pojawiały się również postanowienia niezgodne z przepisami prawa pracy. Przykładowo w niektórych umowach nie było zapisu o warunkach, w jakich pracownik może zrezygnować z pracy.

Czytaj też: PIP nieskuteczna. Żeby walczyć z nielegalnym zatrudnieniem trzeba zmienić prawo

Po kontroli PIP okazało się, że niemal o czwarta agencja (23 proc.) nie zajmuje się należycie wypłatą wynagrodzeń. 86 pracowników tymczasowych nie dostało wypłat w ogóle. Zaległości wynosiły 46,1 tys. zł. Natomiast 97 pracowników dostawało je, ale nie w ustalonym terminie. Z kolei w 22 agencjach nieprawidłowo wypłacano pensje za urlop lub ekwiwalent za wypoczynek.

W 2013 r. w 26 zakładach nieprawidłowości wykazano także w naliczaniu czasu pracy. W połowie z nich w ogóle nie była prowadzona ewidencja.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.