PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Dualizm rynku pracy pogłębia się. Pandemiczny kryzys może wychować "koronapokolenie"

Pandemia nasiliła podział na polskim rynku pracy, w ramach którego oferowane jest zatrudnienie na całkowicie różnych warunkach. Problem dotyczy zwłaszcza młodych. W efekcie koronakryzys może wychować „koronapokolenie”, które będzie odczuwało skutki obecnej sytuacji na rynku pracy przez całą karierę zawodową.

  • Autor:jk
  • 28 wrz 2020 20:00
Dualizm rynku pracy pogłębia się. Pandemiczny kryzys może wychować "koronapokolenie"
Liczba bezrobotnych w wieku do 30 lat wzrosła aż o 23 proc. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Ponad 1 mln Polaków pracuje na podstawie umów cywilnoprawnych; jak wynika z danych ZUS na koniec II kwartału 2020 zatrudnienie w tej formie spadło nawet o 7 proc. i było wyraźnie większe niż w przypadku umów o pracę.
  • To spowodowało wzrost bezrobocia głównie wśród osób młodych, bo w tej grupie wiekowej udział zatrudnienia o umowy cywilnoprawne wynosi prawie 60 proc.
  • Podziały na rynku pracy może pogłębić także praca zdalna, dzieląc pracowników na tych, którzy mogą pracować z domu i tych, którzy nie mogą sobie (z różnych powodów) na to pozwolić.

Przyczyną dualizmu rynku pracy jest współistnienie dwóch rodzajów umów: stałe umowy na czas nieokreślony, charakteryzujące się szerokim zakresem składek i świadczeń socjalnych, oraz tymczasowe umowy krótkoterminowe, które składek i świadczeń są często pozbawione, zawierają też o wiele prostsze zasady rozwiązania współpracy z pracownikiem.

Polska zajmuje II miejsce w Unii Europejskiej pod względem udziału zatrudnienia czasowego. Wpłynął na to przede wszystkim szybki wzrost tego rodzaju pracy z lat 2001-2007. Od 2015 roku udział owej  formy zatrudnienia systematycznie maleje.

Umowy czasowe dotyczą przede wszystkim młodych. Z danych Eurostatu wynika, że w grupie wiekowej 15-24 lat stanowią blisko 60 proc. Wiele badań naukowych wskazuje na negatywne skutki tych form zatrudnienia - jak dyskryminacja płacowa, gorsze standardy płacy czy wstrzymywanie planów prokreacyjnych. To szczególnie niebezpieczne w przypadku tych, którzy dopiero trafili na rynek pracy.

- Tylko 42 proc. osób, które rozpoczęły karierę zawodową od pracy na umowie cywilnoprawnej, po 3 latach od zakończenia zatrudnienia znajduje pracę na umowie o pracę na czas określony (22 proc.) lub nieokreślony (20 proc.). 28 proc. wciąż pracuje na umowie cywilnoprawnej, a 23 proc. wpada w bezrobocie – mówi Jakub Sawulski, kierownik zespołu makroekonomii Polskiego Instytutu Ekonomicznego. - Znacznie lepszym punktem startowym do kariery pozostaje umowa o pracę na czas określony. Ponad 80 proc. osób, które od niej zaczęły, po 3 latach od zakończenia edukacji wciąż pracuje na umowie o pracę na czas określony (55 proc.) lub nieokreślony (26 proc.).

Młodzi na bezrobotnym

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Dualizm rynku pracy pogłębia się. Pandemiczny kryzys może wychować "koronapokolenie"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Matka 2020-09-30 16:57:52

    Pierdo..... Pokolenie liczymy minimum 15 lat w osi czasu... Kto te artykuły pisze???

    • Zeghar 2020-10-11 18:07:17

      Chyba na Zachodzie. U nas zmiany zachodzą na tyle szybko, że roczniki odległe od siebie o 5 lat mogą mieć czasem całkiem odmienną kulturę.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.