Oszuści polują na pracowników sezonowych. Jak się przed nimi ustrzec?

• Z badania Randstad wynika, że w tym roku miejsca pracy dla pracowników sezonowych zamierza przygotować 15 proc. polskich pracodawców. 
• Sezonowych pracowników najczęściej poszukiwać będą firmy z branży budowlanej (22 proc.), przemysłu (16 proc.), handlu (15 proc.) i logistyki (15 proc.).
• Jednak osoby chcące zdobyć doświadczenie zawodowe w okresie wakacyjnym, muszą być bardzo uważne. Rosnąca liczba ofert pracy, krótki czas ich dostępności, to doskonałe okoliczności dla oszustów.

Eksperci ChronPESEL.pl zwracają uwagę, że w internecie codziennie pojawiają się nowe ogłoszenia, które zazwyczaj w żaden sposób nie są weryfikowane przez publikujące je serwisy. Jak wskazują, na stronach polskich portali przedstawiających oferty pracy, codziennie dostępnych jest kilkaset ofert pracy, z czego parędziesiąt dotyczy ofert o pracę na czas określony. Obok prawdziwych, sprawdzonych i dobrze znanych pracodawców szukających pracowników, na takich portalach ogłaszają się oszuści, zamieszczając w ogłoszeniach atrakcyjne sformułowania, tj.: szybko/ łatwo/ wypłata uzależniona od zaangażowania/ wypłata co 2 tygodnie/ wysokie zarobki.

Jak podkreślają, to najczęściej są oszuści, którzy nie szukają pracowników, a liczą na zysk w postaci uzyskania nowych informacji personalnych i wzbogacenia posiadanych już baz danych, które często później sprzedawane są na czarnym rynku. Fikcyjni pracodawcy bazują na tym, że wiele osób poszukujących pracy nie widzi nic złego w przekazywaniu ,,przyszłemu pracodawcy’’ swoich danych osobowych, tj. imienia i nazwiska, adresu zamieszkania, numeru telefonu, daty i miejsca urodzenia, numeru dowodu osobistego/ PESEL-u, czy numeru konta bankowego.

- Każdy powinien chronić swoje dane personalne, a tym bardziej osoba poszukująca zatrudnienia. Załóżmy, że do problemu jakim jest brak pracy, dochodzi jeszcze bezprawnie zaciągnięte zobowiązanie finansowe na dane, jakie wyłudzają od nas rzekomi pracodawcy. Apelujemy o ostrożność oraz rozwagę podczas podawania osobom trzecim swoich danych osobowych, w szczególności numeru PESEL, serii i numeru dowodu osobistego czy adresu zamieszkania. Dodatkowo alarmujemy, aby pamiętać, że oszuści nigdy nie mają wakacji i w każdej chwili można bezwiednie zostać posiadaczem niechcianego zobowiązania finansowego, wyłudzonego na nasze nazwisko - mówi Anna Marcinkowska, ekspert serwisu ChronPESEL.pl.

Przypomina też, że zawarcie umowy z pracodawcą powinno być poprzedzone rozmową face to face lub upewnieniem się, że podana w ogłoszeniu firma faktycznie istnieje, ponieważ podanie danych personalnych może skończyć się m.in. bezprawnie zaciągniętymi zobowiązaniami finansowymi.

Osoba ubiegająca się o pracę powinna także poprosić pracodawcę o podanie nr. NIP, REGON lub KRS oraz zwrócić się o numer kontaktowy (zazwyczaj oszuści nie podają numeru telefonu ani nie wskazują strony www firmy).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

Podobał się artykuł? Podziel się!