Oszuści polują na pracowników sezonowych. Jak się przed nimi ustrzec?

Kelnerzy, hostessy, barmani, pracownicy call center. Latem liczba ofert na rynku pracy tymczasowej jest wyjątkowo bogata. Daje to nowe możliwości oszustom, polującym na dane osobowe swoich ofiar.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Oszuści polują na pracowników sezonowych. Jak się przed nimi ustrzec?

  • Z badania Randstad wynika, że w tym roku miejsca pracy dla pracowników sezonowych zamierza przygotować 15 proc. polskich pracodawców. 
  • Sezonowych pracowników najczęściej poszukiwać będą firmy z branży budowlanej (22 proc.), przemysłu (16 proc.), handlu (15 proc.) i logistyki (15 proc.).
  • Jednak osoby chcące zdobyć doświadczenie zawodowe w okresie wakacyjnym, muszą być bardzo uważne. Rosnąca liczba ofert pracy, krótki czas ich dostępności, to doskonałe okoliczności dla oszustów.

Eksperci ChronPESEL.pl zwracają uwagę, że w internecie codziennie pojawiają się nowe ogłoszenia, które zazwyczaj w żaden sposób nie są weryfikowane przez publikujące je serwisy. Jak wskazują, na stronach polskich portali przedstawiających oferty pracy, codziennie dostępnych jest kilkaset ofert pracy, z czego parędziesiąt dotyczy ofert o pracę na czas określony. Obok prawdziwych, sprawdzonych i dobrze znanych pracodawców szukających pracowników, na takich portalach ogłaszają się oszuści, zamieszczając w ogłoszeniach atrakcyjne sformułowania, tj.: szybko/ łatwo/ wypłata uzależniona od zaangażowania/ wypłata co 2 tygodnie/ wysokie zarobki.

Jak podkreślają, to najczęściej są oszuści, którzy nie szukają pracowników, a liczą na zysk w postaci uzyskania nowych informacji personalnych i wzbogacenia posiadanych już baz danych, które często później sprzedawane są na czarnym rynku. Fikcyjni pracodawcy bazują na tym, że wiele osób poszukujących pracy nie widzi nic złego w przekazywaniu ,,przyszłemu pracodawcy’’ swoich danych osobowych, tj. imienia i nazwiska, adresu zamieszkania, numeru telefonu, daty i miejsca urodzenia, numeru dowodu osobistego/ PESEL-u, czy numeru konta bankowego.

- Każdy powinien chronić swoje dane personalne, a tym bardziej osoba poszukująca zatrudnienia. Załóżmy, że do problemu jakim jest brak pracy, dochodzi jeszcze bezprawnie zaciągnięte zobowiązanie finansowe na dane, jakie wyłudzają od nas rzekomi pracodawcy. Apelujemy o ostrożność oraz rozwagę podczas podawania osobom trzecim swoich danych osobowych, w szczególności numeru PESEL, serii i numeru dowodu osobistego czy adresu zamieszkania. Dodatkowo alarmujemy, aby pamiętać, że oszuści nigdy nie mają wakacji i w każdej chwili można bezwiednie zostać posiadaczem niechcianego zobowiązania finansowego, wyłudzonego na nasze nazwisko - mówi Anna Marcinkowska, ekspert serwisu ChronPESEL.pl.

Przypomina też, że zawarcie umowy z pracodawcą powinno być poprzedzone rozmową face to face lub upewnieniem się, że podana w ogłoszeniu firma faktycznie istnieje, ponieważ podanie danych personalnych może skończyć się m.in. bezprawnie zaciągniętymi zobowiązaniami finansowymi.

Osoba ubiegająca się o pracę powinna także poprosić pracodawcę o podanie nr. NIP, REGON lub KRS oraz zwrócić się o numer kontaktowy (zazwyczaj oszuści nie podają numeru telefonu ani nie wskazują strony www firmy).

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.