PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Nowe wyzwanie przez polskimi firmami. Wiele jest gotowych je podjąć

  • AKC
  • 13 cze 2022 17:36

W obecnej sytuacji pojęcie pracy w międzynarodowym gronie nabiera nowego znaczenia. Obcokrajowcy zwracają się z zapytaniem o wakaty także do tych pracodawców, którzy wcześniej nie mieli tego typu doświadczeń. Sytuację tę można traktować jako wyzwanie, ale i szansę dla polskich przedsiębiorstw.

Nowe wyzwanie przez polskimi firmami. Wiele jest gotowych je podjąć
Uchodźcy z Ukrainy są w szczególnie trudnej sytuacji, jeśli chodzi o moment na podjęcie zatrudnienia na europejskich rynkach pracy (Fot. Jacek Dylag/Unsplash)
REKLAMA
  • Aktualna rzeczywistość wymaga spojrzenia na świat w nowy, bardziej otwarty sposób - zauważa Tetiana Iarovenko, prezes agencji pracy tymczasowej VIPoL.  
  • Na pierwszy rzut oka wiele osób widzi ryzyka i zagrożenia, ale warto dostrzec korzyści oraz szanse, szczególnie jeśli chodzi o rynek pracy tymczasowej, na którym mierzymy się przecież z problemami w pozyskaniu rodzimych pracowników.
  • W tej chwili polscy przedsiębiorcy zdają już sobie sprawę z tego, że zatrudnianie kandydatów spoza kraju stało się koniecznością i w związku z tym trzeba się otworzyć na rozwiązania, które pomogą odnaleźć się w nowej sytuacji zarówno pracownikom jak i pracodawcom - mówi Iarovenko.

Od blisko trzech lat funkcjonujemy w ciągłym stresie spowodowanym najpierw pandemią, a teraz eskalacją konfliktu na Ukrainie. Chcąc nie chcąc, ostatnie wydarzenia obniżają społeczne nastroje  - nic dziwnego skoro wywołują kryzys gospodarczy na dotąd niespotykaną skalę i turbulencje w życiu prywatnym i zawodowym wielu rodzin.

Jak sobie zatem radzić w sytuacji ciągłych zmian i jak zapewnić efektywność działania firm?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Już ponad 200 tys. Ukraińców dostało w Polsce pracę 

Otóż przede wszystkim trzeba zadbać o kondycję psychiczną członków zespołu, szczególnie, że to, co się ostatnio dzieje, dla wielu firm jest rewolucją i ciągłym polem walki o przetrwanie.

- Dopiero co skończyły się lockdowny, a już przed nami wyraźnie rysują się chude lata, co może przyczyniać się do stanów lękowych i zmniejszenia efektywności naszej pracy. Aby wyjść ze złej passy, warto samemu skorzystać z usług psychologa i zapewnić je również personelowi. Warto też tak zaprojektować strategię kryzysową, by zabezpieczyła nas na przyszłość i maksymalnie zmniejszyła koszty utrzymania firmy - radzi Iarovenko.

Jednym z elementów takiego planu może jej zdaniem być np. outsourcing pracowników z zagranicy, szczególnie, że dzisiaj dużo łatwiej jest znaleźć kandydatów gotowych do pracy od zaraz.

Konieczne wsparcie

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Nowe wyzwanie przez polskimi firmami. Wiele jest gotowych je podjąć

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Turkus 2022-06-14 08:40:59

    Po przeczytaniu artykułu, zwracam uwagę, na to, że również jestem za tolerancją i nieograniczonego dostępu do rynku pracy dla obcokrajowców, dla wszystkich, m.in. tak bardzo nagle i wciąż emigrujących mieszkańców Ukrainy (to również mieszkańcy Ukrainy innych Narodowości, jak Polacy na Wyspach). Ich kraj oraz ludność cywilna, została bezpardonowo i bezpodstawnie zaatakowana na własnej ziemi. Jestem za dostępem do rynku pracy dla wszystkich obcokrajowców, nie dyskryminując i nie stawiając w określonej kolejności tych przybywających z krajów objętych konfliktem zbrojnym czy tych, w których trwa pokój. Jeśli Polak nie chce podjąć się pracy w naszym kraju, to dlaczego osoba o innej narodowości i pochodzeniu nie mogłaby podjąć takiej pracy, wspierając tym samym gospodarkę.. dlaczego jeśli obcokrajowiec mający kwalifikacje na dane stanowisko, zostanie wybrany zamiast Polaka, któremu pewnych kwalifikacji zabrakło, Cnie? Prawo do objęcia stanowiska w Polsce, powinien mieć każdy, nie powinno być tak, że obcokrajowiec ma prawo do podjęcia pracy w kolejności, za Polakiem, ale też w pierwszej kolejności przed nim. Uważam, że prócz branży technicznych, medycznych, specjalistycznych, istnieje również niesprawiedliwa dyskryminacja ze względu na zdobyte doświadczenie, ramy minimalnego doświadczenia, określone jego granice lub konieczność jego braku w ogłoszeniach, wg mnie również jest dyskryminacją (zgrabnie ukryta informacja o poszukiwaniu osoby młodej, co jest jasne, gdy doświadczenie na danym stanowisku wymaga wielu, wielu lat w praktyce, a nie ujmuje się go jako wymogu).

  • Turkus 2022-06-14 08:40:51

    Po przeczytaniu artykułu, zwracam uwagę, na to, że również jestem za tolerancją i nieograniczonego dostępu do rynku pracy dla obcokrajowców, dla wszystkich, m.in. tak bardzo nagle i wciąż emigrujących mieszkańców Ukrainy (to również mieszkańcy Ukrainy innych Narodowości, jak Polacy na Wyspach). Ich kraj oraz ludność cywilna, została bezpardonowo i bezpodstawnie zaatakowana na własnej ziemi. Jestem za dostępem do rynku pracy dla wszystkich obcokrajowców, nie dyskryminując i nie stawiając w określonej kolejności tych przybywających z krajów objętych konfliktem zbrojnym czy tych, w których trwa pokój. Jeśli Polak nie chce podjąć się pracy w naszym kraju, to dlaczego osoba o innej narodowości i pochodzeniu nie mogłaby podjąć takiej pracy, wspierając tym samym gospodarkę.. dlaczego jeśli obcokrajowiec mający kwalifikacje na dane stanowisko, zostanie wybrany zamiast Polaka, któremu pewnych kwalifikacji zabrakło, Cnie? Prawo do objęcia stanowiska w Polsce, powinien mieć każdy, nie powinno być tak, że obcokrajowiec ma prawo do podjęcia pracy w kolejności, za Polakiem, ale też w pierwszej kolejności przed nim. Uważam, że prócz branży technicznych, medycznych, specjalistycznych, istnieje również niesprawiedliwa dyskryminacja ze względu na zdobyte doświadczenie, ramy minimalnego doświadczenia, określone jego granice lub konieczność jego braku w ogłoszeniach, wg mnie również jest dyskryminacją (zgrabnie ukryta informacja o poszukiwaniu osoby młodej, co jest jasne, gdy doświadczenie na danym stanowisku wymaga wielu, wielu lat w praktyce, a nie ujmuje się go jako wymogu).

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA