PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Notyfikacja pracowników delegowanych w Holandii. Oto kluczowe informacje

Od 1 marca zatrudnieni tymczasowo w Holandii i ich pracodawcy muszą się liczyć z kolejnymi obowiązkami.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 26 lut 2020 11:03
Notyfikacja pracowników delegowanych w Holandii. Oto kluczowe informacje
Amsterdam, stolica Holandii (fot. pixabay.com)
REKLAMA
  • Holandia przygotowała dla delegujących pracodawców oraz dla osób samozatrudnionych a wykonujących pracę w Holandii specjalne strony. Są one pod adresami: www.postedworkers.nl i www.wHolandii.pl.
  • Służby kraju zaznaczają, że w niektórych przypadkach notyfikacja nie jest konieczna.
  • Notyfikacja musi zostać dokonania przed podjęciem pracy przez pracownika.

Podobnie jak wiele krajów Unii Europejskiej Holandia wprowadza obowiązek notyfikacji pracowników delegowanych. Pracodawcy zagraniczni z krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG: krajów członkowskich Unii Europejskiej, Norwegii, Lichtensteinu i Islandii) oraz Szwajcarii, którzy tymczasowo delegują swoich pracowników, a także osoby samozatrudnione, muszą spełnić ten obowiązek od dnia 1 marca br. Obowiązek ten dotyczy prac wykonywanych w tym dniu i po tej dacie.

Dla zainteresowanych taką procedurą Holandia przygotowała stronę www.postedworkers.nl. Jest ona opracowana przez Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia (SZW). Dla Polaków prowadzących działalność można szukać informacji także na na portalu informacyjnym www.wHolandii.pl. Drugi portal jest prowadzonym przez Ambasadę Królestwa Niderlandów w Warszawie (strona jest w języku polskim). Logowanie do portalu notyfikacyjnego dostępnego online jest możliwe przez stronę www.postedworkers.nl od dn. 1 marca 2020 r.

Czytaj też: Pracodawca w gąszczu przepisów. Polska w niechlubnej czołówce

Kogo dotyczy obowiązek?

Obowiązek dotyczy dwóch grup: pracodawców zagranicznych oraz osób samozatrudnionych pracujących w wybranych sektorach. Pracodawcy zagraniczni to pracodawcy za granicą, którzy:

- przyjeżdżają do Holandii tymczasowo z własnymi pracownikami w celu wykonania pracy;
- delegują tymczasowo pracowników z międzynarodowej firmy w Polsce do jej oddziału
w Holandii; lub
- jako polska agencja pracy tymczasowej udostępniają na określony czas pracowników tymczasowych w Holandii.

Osoby samozatrudnione, których dotyczy obowiązek notyfikacji, to osoby, które zwyczajowo pracują w Polsce, prowadzą działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce, zaś tymczasowo pracują

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Notyfikacja pracowników delegowanych w Holandii. Oto kluczowe informacje

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.