Niemcy dają pracę uchodźcom szybciej niż się spodziewano

Niemiecki Instytut ds. Zatrudnienia (IAB) podał dane o integracji migrantów w tym kraju. Tempo wprowadzania na rynek pracy przybyłych uchodźców jest szybsze niż się spodziewano.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Niemcy dają pracę uchodźcom szybciej niż się spodziewano

Nowe dane zaprezentowano w sierpniu. Pokazują one, że integracja na rynku pracy przybyłych do RFN uchodźców i migrantów postępuje szybciej niż się spodziewano. Podkreśla się w obserwacjach, że firmy i miasta za Odrą wzięły sobie do serca sytuację i niosły pomoc przez miesiące lat 2017 i 2018.

W badaniu szacuje się, że 400 000 uchodźców z sukcesem udało się wprowadzić na niemiecki rynek pracy. Jak szacuje Instytut ds. Zatrudnienia (IAB) nim rok się skończy ta liczba jeszcze wzrośnie.

Kierujący Instytutem Herbert Brücker w wypowiedzi dla niemieckiej gazety Redaktionsnetzwerk Deutschland uznał, że wyniki są satysfakcjonujące. Po czym podkreślił, że sytuacja trzy lata temu dla przybywających do Niemiec była bardzo trudna, co tym bardziej cieszy.

Co ważne analitycy nie tylko poddali badaniu ostatnie lata, ale i porównali je do migracji z lat 90. kiedy do Niemiec przybywali uchodźcy z ogarniętych konfliktem zbrojnym Bałkanów. Dla analizujących ważną różnicą była kwestia lingwistyczna. Niemiecki, jako język germański jest dla uciekinierów z Bliskiego Wschodu o wiele trudniejszy, bardziej obcy, niż był dla mieszkańców Bałkanów 20 lat temu.

Czytaj też: Coraz mniej Niemców do pracy. Imigranci zalewają rynek

Jak zauważa cytujący badania niemiecki portal iamexpat nie brakuje wśród migrantów w Niemczech osób wykwalifikowanych. Około 50 proc. z nich pracuje na stanowiskach uznawanych za specjalistyczne. - To niespodzianka - dodaje Brücker. Akcentując, że tylko 20 proc. z przybyłych ma kwalifikacje zawodowe, czy skończyło studia. Ich zatrudnienie pokazuje więc, że albo się uczą w ciągu ostatnich miesięcy, albo dobrze przystosowują do nowych obowiązków. Wnioskiem martwiącym jest, że wielu z przybyłych pracuje na okresowym zatrudnieniu a ich płace nie są zbyt wysokie.

Boom gospodarczy, który jest udziałem Republiki Federalnej zaczyna tworzyć problem. Jak szacowano w marcu 2019 r. Niemcy mają zapotrzebowanie na milion sześćset tysięcy wykwalifikowanych pracowników. Taką ocenę przedstawiła Niemiecka Izba Przemysłu i Usług (DIHK). Jeśli nie uda się załatać tej dziury, rozwój gospodarki naszego sąsiada może zahamować.

- Co sekundę jedna z 24 tysięcy niemieckich firm ma problem z pozyskaniem pracowników - pisał zaodrzański Handelsblatt 14 marca.

Czytaj też: Euroland wyczerpał limit. Stopa bezrobocia niżej nie spadnie?

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

6 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

nanader 2019-08-10 17:45:14

Dawna imigracja do USA integrowała się szybciej i wszyscy w 100% mieli pracę oraz źródło utrzymania. Kluczem do sukcesu był kompletny brak socjalu. Ci uchodźcy powinni zadziałać właśnie w taki sposób - nauka języka szłaby im dużo szybciej. Wiem bo w Londynie byłem świadkiem tego jak niechętni do wysiłku mogą być tacy właśnie 'uchodźcy'. Perspektywa głodu i braku dachu nad głową czyni cuda. W tej chwili te 400 tys pracujących z grona 1,4 mln ludzi (i to ludzi młodych, często bez rodzin) po kilku latach pobytu to bardzo słaby wynik.

Niemcy XD 2019-08-09 12:23:28

To jest bardzo proste, oni wliczają każdego imigranta, który pracuje lub (słowo-klucz) uczy się. Czyli imigrant żyjący na zasiłku, a chodzący na kurs języka niemieckiego 4 godziny w tygodniu jest wliczany w statystyce, jako pracujący. Te statystyki są tworzone, żeby uratować rządzących w Niemczech.

tomek 2019-08-09 12:05:59

Pierwszy akapit czytałem kilka razy i nadal nie mam pojęcia, o co w nim chodzi. Jest tak głupi, że musi pochodzić od kogoś związanego z hr, tzn. pojęcie o niczym, ale pier***** o wszystkim jak ekspert.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.