Lewiatan: Zmiany w ustawach dotyczących pracy tymczasowej zwiększą szarą strefę

Zmiany zaproponowane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w ustawach o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nie doprowadzą do uporządkowania rynku pracy tymczasowej, a raczej zdestabilizują go.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Lewiatan: Zmiany w ustawach dotyczących pracy tymczasowej zwiększą szarą strefę

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

12 lis 2015 20:33


- Zmiany w przepisach i zaostrzenie sankcji karnych spowodują, że ich przestrzeganie stanie się niezwykle trudne i obciążające. Dodatkowo upowszechni się praktyka tworzenia i likwidacji małych agencji zatrudnienia, nieprzestrzegających prawa i trudnych do namierzenia przez służby kontrolne - mówi dr Grzegorz Baczewski, dyrektor departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy Konfederacji Lewiatan.

Czytaj też: Szara strefa: Jeden na 25 pracowników w Polsce pracuje bez umowy

- Zamiast poprawy sytuacji pracowników tymczasowych nastąpi pogorszenie ich statusu. Podobnie pracodawcy, będą mieli trudniej korzystać z usług agencji. Znaczna część firm już teraz doświadcza negatywnych konsekwencji współpracy z niewiarygodnymi agencjami - dodaje Baczewski.

Konfederacja Lewiatan zwraca uwagę na nadmierne rozszerzenie sankcji przy jednoczesnym wprowadzeniu niejednoznacznych, niejasnych sformułowań i pojęć, które dadzą organom nadzorczo - kontrolnym możliwość różnorakiego stosowania kar.

Negatywne skutki ustawy

Zmiany doprowadzą do ograniczenia legalnego zatrudniania pracowników w formule pracy tymczasowej i wymuszą przeniesienie części zatrudnienia do szarej strefy. Stanie się tak wbrew interesom pracowników, dla których często praca tymczasowa jest ważną szansą zatrudnienia, przekwalifikowywania się, zdobywania nowych umiejętności, ale także wbrew interesom pracodawców, dla których ograniczony zostanie dostęp do pracowników tymczasowych, a zatem trudniej będzie im reagować na okresowe zwiększenie zapotrzebowania na produkcję lub usługi.

Czytaj też: Pracownik tymczasowy w jednej firmie przez kilka lat? Wkrótce może się to zmienić

Zmiany te okażą się w dłuższej perspektywie niekorzystne dla państwa i finansów publicznych, gdyż doprowadzą do obniżenia wpływów ze składek na ubezpieczenia społeczne oraz podatku dochodowego, a także do wzrostu bezrobocia.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Monika 2015-12-03 23:15:36

Pewnie ,że bredzą . Ludzie pracują po 5-10 lat w jednej firmie i niby są nie potrzebni ? Po co im urlop , muszą być na każde zawołanie . Niech siedzą i pilnują telefonu bo musisz być dyspozycyjny , elastyczny. W między czasie narób dla rządu dzieci to ci dadzą po 500 . A jak się praca tymczasowa skończy gdy ty będziesz mieć 50-tkę. Nie będziesz mieć pracy tymczasowej bo są młodsi ' po 500 nie dostaniesz bo dzieci po 18- nastce . I żyj czym chcesz . Po 25 latach pracy ,,tymczasowej'' do opieki po zasiłek . A jak agencja nie odprowadzała składek to i emerytury nawet małej nie będzie . Ale to jest ok ???

Daniel 2015-11-14 20:33:45

Lewiatan to piramidka wielkiego syfu, dla mniej inteligentnych szefów sklepików, pierd....ą bo się boją

drwiszon 2015-11-14 18:10:40

Lewiatan bredzi jak zwykle a HR te brednie przytacza.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.