PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

PIP pozytywnie o zmianach przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Dziś jesteśmy mocniejsi i możemy lepiej działać na rzecz osób, które wykonują pracę tymczasową - ocenił Główny Inspektor Pracy Roman Giedrojć, nawiązując do nowelizacji ustawy o pracownikach tymczasowych.

  • Autor:PAP/JS
  • 27 cze 2017 16:40
PIP pozytywnie o zmianach przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych
W opinii PIP, polski rynek pracy tymczasowej generował wiele patologicznych zjawisk, których jaskrawy przykład stanowiło obchodzenie limitów pracy tymczasowej. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

• W 2016 r. inspekcja przeprowadziła prawie 500 kontroli ws. egzekwowania przepisów o pracownikach tymczasowych.

• Nieprawidłowości dotyczyły m.in.: naruszania przepisów dot. wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń oraz zawierania umów cywilnoprawnych, które miały charakter pracy dla stosunku pracy.

W maju prezydent Andrzej Duda podpisał rządową nowelizację ustawy dot. pracowników tymczasowych, która zwiększa ich ochronę.

Giedrojć zwrócił uwagę, że inspekcja pracy długo czekała na rozwiązania zawarte w ustawie. "Prawie wszystkie zmiany, które postulowała PIP zostały wprowadzone do tej nowej ustawy. Dziś jesteśmy mocniejsi. Możemy lepiej działać na rzecz osób, które wykonują pracę tymczasową" - zaznaczył.

W opinii PIP, polski rynek pracy tymczasowej generował wiele patologicznych zjawisk, których jaskrawy przykład stanowiło obchodzenie limitów pracy tymczasowej. "Prowadziło to w konsekwencji do wieloletniego wykonywania pracy tymczasowej u tego samego pracodawcy użytkownika" - podkreśliła inspekcja.

Zwróciła uwagę na kary grzywny, które przewidziano w ustawie. "Wysokość grzywny za wykroczenia z ustawy ustalono na poziomie określonym w kodeksie pracy, czyli od 1 tys. do 30 tys., którą inspektor pracy w postępowaniu wykroczeniowym może ukarać oba podmioty, czyli agencję pracy tymczasowej i pracodawcę użytkownika lub jeden z nich" - oceniła inspekcja.

Zdaniem inspektorów, po wprowadzeniu przepisów ustawy pracownicy tymczasowi i osoby wykonujące pracę tymczasową na podstawie umów cywilnoprawnych zyskali większą ochronę przed nadużyciami ze strony nieuczciwych pracodawców.

W 2016 r. inspekcja przeprowadziła prawie 500 kontroli ws. egzekwowania przepisów o pracownikach tymczasowych. Nieprawidłowości dotyczyły m.in.: naruszania przepisów dot. wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń oraz zawierania umów cywilnoprawnych, które miały charakter pracy dla stosunku pracy.

PIP stwierdziła też nadużycia związane ze świadczeniem prac tymczasowych przez cudzoziemców, najczęściej obywateli Ukrainy. Inspekcja odnotowała zjawisko zakładania i prowadzenia agencji zatrudnienia przez obcokrajowców (przede wszystkim Ukraińców), których wspólną cechą było to, że nie posiadają własnej siedziby.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: PIP pozytywnie o zmianach przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.