PARTNER PORTALU partner portalu

Jakie zmiany zaszły w zatrudnianiu opiekunek osób starszych na terenie Niemiec?

Nowy rok oznacza parę zmian w zatrudnianiu opiekunek osób starszych na terenie Niemiec. Najważniejsza z nich to podniesienie poziomu wynagrodzeń – od tego roku najniższe wynagrodzenie opiekunki wynosi 1360 euro brutto miesięcznie. To jednak nie wszystko.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jakie zmiany zaszły w zatrudnianiu opiekunek osób starszych na terenie Niemiec?

Zatrudniamy w dalszym ciągu wyłącznie na umowę o pracę i przestrzegamy przepisów prawa pracy, włącznie z możliwością wybrania przez opiekunki urlopu lub wypłatą ekwiwalentu. Jednak oprócz wyrównania od stycznia 2015 wynagrodzeń do poziomu niemieckiej stawki minimalnej, nowością jest odprowadzanie podatku dochodowego na terenie Niemiec od pierwszego dnia okresu zatrudnienia (a nie po przepracowaniu 183 dni). To wyeliminuje wszelkie niejasności związane z tymi kwestiami.

Trzecia nowość to usprawnienie wypłat wynagrodzeń. Do tej pory z różnych powodów wypłacaliśmy je w dwóch częściach a od tego roku będzie to w ramach jednego przelewu, do 10. dnia każdego miesiąca. Wynagrodzenia opiekunek zostają wyrównane do poziomu stawki minimalnej, obowiązującej w Niemczech od 1 stycznia 2015.

W uproszczeniu oznacza to, że średnio w skali roku opiekunki zarobią nie mniej niż 1360 euro brutto miesięcznie. Podwyżka będzie odczuwana najmocniej przez opiekunki z niewielkim doświadczeniem i słabszą znajomością niemieckiego, jako że dotąd zarabiały one poniżej tego progu.

Podsumowując:

- Nadal zatrudniamy wyłącznie na umowę o pracę.
- Sama umowa oraz wszelkie dokumenty są podpisywane w Polsce przed wyjazdem.
- Nadal odprowadzamy składki ZUS od przeciętnego średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (od 2015r. – 3959zł brutto) a nie – jak większość agencji – od najniższego obowiązującego krajowego wynagrodzenia. A to ma wpływ na wymiar przyszłej emerytury.
- Liczba projektów na terenie Niemiec i nasze kontakty pozwalają znaleźć pracę opiekunki praktycznie w dowolnej części kraju a to coraz częściej ma znaczenie.
- Opiekunkom przysługuje urlop wypoczynkowy zgodnie z polskimi przepisami lub wypłata ekwiwalentu.
- Oprócz dokumentu A1 i karty EKUZ, każdej z opiekunek proponujemy dodatkowe odpłatne ubezpieczenie ewentualnych kosztów leczenia.
- Osobom, które polecą nam kandydatów, których zatrudnimy na minimum miesiąc, wypłacamy bonus za rekomendację w wysokości 200 zł.
- Za polecenie rodziny w Niemczech, która zatrudni opiekunkę na minimum 2 miesiące wypłacamy bonus w wysokości 100€.
Do dyspozycji opiekunów jest dyżurny koordynator, który służy pomocą w nagłych przypadkach.

* Autorem tekstu jest Artur Ragan, ekspert Work Express.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

30 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Natala 2019-01-28 18:35:26

Dokładnie Jolka! Zgadzam się z Tobą. W Dobrej Szteli zaproponowali mi atrakcyjne warunki pracy i jak do tej pory, trzymają się ich. Praca przyjemna, momentami mniej, ale naprawdę w komfortowych i przede wszystkim ludzkich warunkach. Takich pieniędzy nie zarobiłabym będąc tutaj w kraju

Jolka 2018-12-11 19:42:11

Dziwię się, że ci co narzekają sami firm nie założą, przecież nie podpisujecie umowy z agencją pod przymusem. Nie mam głowy do biznesu, wygodniej mi jak promedica mi załatwi sztele, dogada wszystkie warunki z rodziną. A że biorą za to kasę? To nie fundacja charytatywna. Poza tym jeżdżę od kilku lat a stawka cały czas rośnie. Praca jest wyczerpująca i fizycznie i emocjonalnie, ale wolę to niż harowanie na polu w skwarze na saksach.

Hakata 2018-12-08 14:15:07

Agencje płacą ZUS ile chcą i kiedy chcą . Kto to widział , żeby płacić ZUS -raz na 3 m-ce jeśli wynagrodzenie otrzymuję co miesiąc . Jawna kombinacja i oszukiwanie nas i budżetu , a opiekunkom się wmawia, że ZUS od średniej . I owszem , tylko nie dopowiadają , że płacony raz na trzy miesiące. Własnie jedna z chwalonych na tym forum agencji - tak działa. Rząd zajmuje się wyłącznie aferami PO , a miliony uciekają mu sprzed nosa od wielu lat. Naprawdę niewiele jest porządnych agencji, które prawidłowo naliczają ZUS i dzięki im za to. A z drugiej strony - wiele jest agencji , które co chwila się likwidują, przekształcają , dzielą , łączą, zmieniają nazwy -po to by zmylić przeciwnika czyli ZUS, US , PIP itd. I nikt niczego nie widzi, nikt nie reaguje, Rząd udaje , że nic nie wie - paranoja!.... Uregulowania wymaga nie tylko ZUS przy umowach-zlecenia dla opiekunek, ale także forma umów, ujednolicenie zakresu obowiązków i prac zabronionych dla opiekunek bez wykształcenia medycznego, sprawa kosztów podróży i diety za czas podróży, itd , itd Czekam kiedy ktoś się zabierze do rozpracowania tego tematu i uniemożliwienia dalszego uprawiania procederu oszustw i wykorzystywania opiekunek i budżetu - przez agencje opiekunek .

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.