PARTNER PORTALU partner portalu

Instytut Biznesu: Przepisy utrudniają zatrudnienie pracowników z Ukrainy. Potrzebne są zmiany

Obowiązujące w Polsce przepisy nie stanowią wystarczających zachęt dla pracowników Ukrainy i innych państw, którzy stają przed wyborem między pracą w Polsce, a pracą w innych krajach zachodniej Europy. Ważne jest rozważanie wdrożenia przepisów ułatwiających zatrudnienie pracowników z Ukrainy w naszym kraju - postuluje Instytut Biznesu.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Instytut Biznesu: Przepisy utrudniają zatrudnienie pracowników z Ukrainy. Potrzebne są zmiany

  • Znowelizowana w zeszłym roku ustawa o rynku pracy wprowadziła potrzebne, ale choć niewystarczające zmiany w zakresie procedur zatrudniania cudzoziemców. Wydłużony został okres wykonywania pracy bez zezwolenia, w oparciu o stosowne oświadczenie o powierzeniu pracy, ale również wprowadzono obowiązek elektronicznego składania wniosków - podaje Instytut Biznesu.
  • Instytut postuluje, aby rząd podjął się dyskusji nad wprowadzeniem kolejnych zmian ułatwiających zatrudnienie cudzoziemców.
  • Wśród nich ważne jest m.in. dalsze wydłużenie okresu pracy wykonywanej bez zezwolenia na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz terminów informacyjnych w tym obszarze nakładanych na pracodawców - zaznaczono w oświadczeniu.

Dla polskiego rynku pracy konieczne będzie utrzymanie dotychczasowej polityki zatrudnienia pracowników z zagranicy. Obecnie około 80 proc. nich stanowią obywatele Ukrainy, którzy od wielu lat uzupełniają deficyty kadrowe. Biorąc pod uwagę otwartość rynków europejskich, wyższy poziom płac m. in. w Niemczech, ważne jest rozważanie wdrożenia przepisów ułatwiających obecność w Polsce pracowników z Ukrainy - postuluje Instytut Biznesu.

Polskie firmy chcą zatrudniać Ukraińców

Z "Barometru Imigracji Zarobkowej – II półrocze 2019" wynika, że pracowników z Ukrainy znajdziemy w co piątej firmie w Polsce. Kadra ze Wschodu zasila szeregi aż 40 proc. dużych przedsiębiorstw, 25 proc. średnich i 15 proc. małych. I choć dalej widać, że im większa firma, tym więcej pracowników zza wschodniej granicy, to właśnie mali przedsiębiorcy zdecydowanie częściej niż średnie firmy i tak samo chętnie jak duże zgłaszają chęć rekrutacji Ukraińca. Co piąta duża i mała firma będzie sięgać po kadrę ze Wschodu, w porównaniu do zaledwie co dziesiątej średniej firmy.

Firmy zatrudniają pracowników z Ukrainy głównie na stanowiskach niższego szczebla - w aż 72 proc. przypadków. To stała tendencja utrzymująca się od początku prowadzenia "Barometru Imigracji Zarobkowej". W co piątej firmie pracownicy z Ukrainy zajmują stanowiska średniego szczebla, które wymagają odpowiednich kwalifikacji zawodowych. Zaledwie 4 proc. zakładów pracy zatrudnia ukraiński personel na stanowiskach wyższego szczebla.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

HR 2019-11-08 09:45:01

Pracodawcy i różnego rodzaju instytucje potrzebują narzędzi by móc mieć wpływ na proces decyzyjny w tym zakresie. W tym obszarze nie dzieje się nic niestety aby pracodawcom było łatwiej. Co pół roku czy to Lewiatan czy inna instytucja alarmuje a wszystko praktyczne stoi. Pracodawcy, którzy mają po 200 obcokrajowców i ograniczone zasoby rekrutacyjno-kadrowe nie mogą nadążyć za obowiązkami informacyjnymi oraz spełnieniem wszystkich wymogów formalnych. Gdyby doszło do cyfryzacji całego - podkreślam całego - procesu legalizacji zatrudnienia oraz pobytu obcokrajowców, to skończył by się problem braków kadrowych i kompetencyjnych w urzędach pracy oraz urzędach wojewódzkich, które obsługują obcokrajowców oraz pracodawców. Aż nie mogę uwierzyć, że mój pracownik musi non stop pojawiać się w urzędach by zanosić/odbierać/podpisywać dokumenty - to strata czasu, pieniędzy oraz nerwów dla wszystkich stron. System informatyczny dostępny dla urzędów, obcokrajowców oraz pracodawców rozwiązałby podstawowy problem systemu, czyli niewydolność. Oczywiście potrzebujemy zmian w zakresie samego procesu prawnego, czyli wspomnianego wydłużenia pracy na jednym dokumencie, nie sabotowania przez urzędy osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych ("Pański pracownik jest na zleceniu? Cóż poczeka Pan z 6 miesięcy na swoje zezwolenie, albo w ogóle go nie będzie, bo znajdziemy jakiś powód by odrzucić Pana wniosek"), konieczności stałego monitorowania masy dat, by informować urzędy o zatrudnianiu lub nie obcokrajowca - skoro odprowadzam za niego składki, to niech urząd sam sprawdza czy jest on zatrudniony lub nie, a nie pracodawca musi chodzić z kalendarzem non stop. Prawodawcy chyba nie zdają sobie sprawy, że są firmy, gdzie stosunek obsługi biurowej do np pracowników fizycznych obcokrajowców jest jak 1:50 - w takich warunkach spełnienie wszystkich wymogów proceduralnych to męczarnia, bo wizja dotrudniania osób tylko do pilnowania terminów i chodzenia po urzędach to paranoja.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.