PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Granice Niemiec otwarte dla Ukraińców. Bez zmian ich nie zatrzymamy

- Polska powinna pilnie podjąć działania, by zapobiec exodusowi Ukraińców do Niemiec. Chodzi przede wszystkim o wydłużenie ważności oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy osobom z Ukrainy do 12-18 miesięcy z obecnych 6 miesięcy - ocenia Michał Podulski, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ) i członek Pracodawców RP.  Wskazuje też na inne kwestie do pilnego uregulowania.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Granice Niemiec otwarte dla Ukraińców. Bez zmian ich nie zatrzymamy

  • Powinniśmy skoncentrować się na zatrzymaniu specjalistów z Ukrainy, którzy nauczyli się języka i zdobyli doświadczenie, ale muszą wyjechać z powodu problemów z przedłużeniem swojego pobytu - zaznacza prezes EWL Andrzej Korkus.
  • Prognoza ujemnej, po raz pierwszy od 6 lat, dynamiki napływu ukraińskich pracowników na polski rynek pracy wzbudza niepokój. Przedsiębiorcy, organizacje pracodawców oraz samorządy apelują o pilne przyspieszenie prac nad uproszczeniem przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. 
  • Kolejną kwestią konieczną do uregulowania jest sprawa zezwoleń na pobyt w Polsce, zarobki oraz benefity. 

1 marca 2020 r. Niemcy zmienili prawo migracyjne, otwierając się szerzej na pracowników z Ukrainy.

Mimo dużej popularności Polski jako kierunku migracji zarobkowej, zatrudnienie w Niemczech planuje co trzeci pracujący w Polsce obywatel Ukrainy. Na drugim miejscu uplasowały się Czechy (13 proc.), a na trzecim - Szwecja (7 proc.) - wynika z badania socjologicznego "Pracownik z Ukrainy - między Polską a Niemcami", przeprowadzonego przez EWL oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego, które metodą bezpośrednich wywiadów indywidualnych przebadanych zostało 855 obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski w celu podjęcia pracy.

- W związku z tym Polska powinna pilnie podjąć działania, by zapobiec exodusowi Ukraińców do naszego zachodniego sąsiada. Chodzi przede wszystkim o wydłużenie ważności oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy osobom z Ukrainy do 12-18 miesięcy z obecnych 6 miesięcy - uważa Michał Podulski, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ) i członek Pracodawców RP.

Polska ma atuty, ale to może nie wystarczyć

- Największą barierą w planach wyjazdu do Niemiec jest dla Ukraińców brak znajomości języka. W grupie pracowników z Ukrainy już planujących podjęcie pracy w Niemczech, jedynie 12 proc. respondentów zadeklarowało znajomość języka niemieckiego na poziomach "średni", "dobry" czy "bardzo dobry", a niemal 2/3 przyznało się, że w ogóle go nie zna - wynika z badania "Pracownik z Ukrainy - między Polską a Niemcami".

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Qwert 2020-03-03 06:09:20

A niech jada w pizdu, polakom to sie we łbach poprzewracalo z tego dobrobytu, tego nie zrobi, tamtego nie zrobi, za robote sie wziac a nie płakać po ukraincach i na koniec jacy wsrod nich sa fachowcy, banda nierobow jak sie nie pokaze co ma robic to moze przestac w jednym miejscu caly dzien, fachowcy, od dymania owcy chyba

Piotr 2020-03-02 13:20:37

Co za brednie w tym artykule... Nie bójcie się Niemiec tylko Czech, Węgier, Słowacji.... Nawet na Litwie płacą lepiej fachowcom z Ukrainy !!

XYZ 2020-03-02 12:52:47

Firmy wykorzystują zapis z 17 lutego 1999 roku -według którego opiekunka nie jest PRACOWNIKIEM -a wiec nie ma zadnych praw to znaczy,nie moze pojsc na skarge do zwiazkow zawodowych,jest pozbawiona urlopu i 40 godzinnego wymiaru pracy na tydzień.Jest tam gosposia do wszystkiego przez 24 godziny.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.