Europejczycy chcą etatów, Polacy zainteresowani samozatrudnieniem

Niemal połowa pracowników z Europy odrzuca przejście na freelancing lub samozatrudnienie, w Polsce zaś rośnie zainteresowanie samozatrudnieniem - to najwazniesze wnioski, jakie płyną z najnowszego badania „Workforce View in Europe 2019”, przeprowadzonego przez firmę ADP.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Europejczycy chcą etatów, Polacy zainteresowani samozatrudnieniem

  • Atrakcyjność freelancingu i samozatrudnienia w Europie maleje.
  • Stabilność polityczna i ekonomiczna krajów wpływa na preferowaną formę zatrudnienia.
  • Polacy coraz częściej przechodzą na samozatrudnienie. Podwód: większe niż na etacie pieniądze, ale kosztem podatków i składek na ZUS.

Niemal połowa pracowników (47 proc.) w Europie twierdzi, że nie interesują takie formy zatrudnienia, jak samozatrudnienie lub bycie freelancerem. Według raportu „Workforce View in Europe 2018” możliwość przejścia na freelancing lub samozatrudnienie odrzucał zdecydowanie co trzeci ankietowany (39,6 proc.). Liczba pracowników, którzy poważnie rozważają przejście na ten styl życia, spadła do poziomu zaledwie 15,2 proc.

Brak stabilności 

Rosnąca wcześniej popularność freelancingu i samozatrudnienia wynikała z pragnienia bardziej elastycznego sposobu pracy, wspieranego rozwojem nowych technologii. Aktualnie tendencja ta słabnie, a brak stabilności politycznej i ekonomicznej skłania europejskich pracowników do powrotu do bezpieczeństwa stałych umów o pracę. 

- Z odpowiedzi europejskich pracowników wynika, że szczyt popularności freelancingu mamy już za sobą. Europejczycy ponownie dostrzegają korzyści posiadania pewnej, stałej posady, tym bardziej, że coraz więcej firm otwiera się na elastyczne godziny pracy. Pracownikom coraz bardziej zależy na zachowaniu równowagi między życiem zawodowym i prywatnym - na szczęście pracodawcy to dostrzegają i wprowadzają rozwiązania, które mają na celu dać ludziom czas na realizację pasji i spędzanie czasu z bliskimi. Nie wolno nam jednak spoczywać na laurach. Freelancing wciąż dla wielu stanowi kuszącą alternatywę. Warto zadbać, by nasze oferty pracy mogły z powodzeniem konkurować z pracą freelancera - mówi Anna Barbachowska, HR Business Partner w ADP Polska.

Co ciekawe, niezależne zatrudnienie wciąż pociąga włoskich pracowników - 68 proc. interesuje się przejściem na freelancing albo już pracuje na własną rękę. Zaraz za Włochami plasują się pracownicy z Wielkiej Brytanii i Polski (62 proc.). Samozatrudnienie wybrałoby 44 proc. niemieckich i 41 proc. holenderskich pracowników.

Polak po swojemu

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

gość33 2019-07-03 01:33:07

Artykuł nie ma sensu jeśli nie wiemy z jakiego kraju są zwolennicy danej formy zatrudnienia i jakie są w nim przepisy podatkowe oraz z czym wiąże się praca na etacie. Znając dane dla różnych krajów, także dotyczące bezrobocia oraz oczekiwanych warunków pracy mogę powiedzieć, że oczekiwania pracowników są raczej uniwersalne, wszędzie podobne, ale różni się to,co ma im do zaoferowania rynek . Tam, gdzie jedyną opcją by móc uzyskać pracę i zarobić tyle, żeby zarobki przynajmniej pokryły faktyczne koszty życia freelancing jest popularny. Wszędze indziej ludzie wolą stabilność i pełen pakiet benefitów dla etatowego pracownika. Globalnie ludzie cenią wszędzie tak samo pakiet medyczny i elastyczne godziny pracy pozwalające spędzić choć trochę czasu w domu czy przynajmniej np. odprowadzić dzieci do przedszkola czy szkoły. Można to analizować na wiele sposobów, a koniec końców wyniki analiz np prefereowanych benefitów czy idealnego miejsca pracy dla różnych krajów i regionów świata po dokładnym przeanalizowaniu dają mniej więcej identyczne wyniki. Niezależnie od tego czy badamy Niemcy, USA, Kolumbię czy może Polskę. Wszędzie np. pakiet medyczny jest w pierwszej trójce tego, czego pracownik oczekuje od miejsca pracy i wszędzie to np. on przesądza o tym, że ludzie wolą etat, a nie freelancing. Freelancing jest natomiast często fajną formą ucieczki od wysokich podatków dla wysoko wyspecjalizowanych i wysoko opłacanych pracowników. Dodatkowo wpisuje się w idealnie w specyfikę kilku branż, które już wytworzyły system zatrudniania pracowników tego typu w ramach oszczędności na krótkie kontrakty- 3-4 miesięczne, co sprawia, że dla utrzymania ciągłości zatrudnienia każdy pracownik w tej branży musi być freelancerem ,czy chce czy nie chce, i musi w ciągu roku zatrudnić się kolejno u kilku różnych pracodawców.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.