PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Delegujesz pracowników do Holandii? Pamiętaj o nowych zasadach

Holandia wprowadziła zmiany w przepisach dotyczących pracodawców delegujących pracowników do tego kraju. Eksperci z Ambasady Królestwa Niderlandów w Warszawie wyjaśniają, co i w jaki sposób się zmieniło.

  • Autor:KDS
  • 14 paź 2020 17:11
Delegujesz pracowników do Holandii? Pamiętaj o nowych zasadach
Polacy chętnie wyjeżdżają do pracy w Holandii (Fot. materiały prasowe)
REKLAMA
  • Holandia jest krajem, w którym pracować chce wielu Polaków. Na liście najbardziej popularnych państw zajmuje drugie miejsce. Przed nią są tylko Niemcy.
  • Ambasada Królestwa Niderlandów w Warszawie przypomina, że niedawno weszły w życie nowe przepisy dotyczące pracodawców delegujących pracowników do pracy w Holandii.
  • Jednym z nowym obowiązków spoczywających na pracodawcach zagranicznych i agencjach pracy tymczasowej delegujących pracowników do Holandii jest obowiązek notyfikacji usług świadczonych przez pracowników delegowanych.

Z danych 41. edycji badania Monitor Rynku Pracy, które systematycznie przygotowuje Instytut Badawczy Randstad, wynika, że obecnie 22 proc. respondentów rozważa wyjazd do pracy za granicę w przeciągu najbliższego roku. Przy czym 4 proc. myśli o wyjeździe na stałe, 2 proc. na czas określony. W 2019 r. z takim zamiarem wyjazdu nosiło się 24 proc. Polaków.

Najwięcej osób, które opuściłyby kraj w ciągu najbliższego roku zamieszkuje wschodni makroregion (27 proc.) i wsie w obrębie aglomeracji (27 proc.). Do emigracji częściej skłonne są też kobiety (25 proc.) niż mężczyźni (23 proc.). Pomysł wyjazdu do pracy za granicę najczęściej spotyka się z entuzjazmem w najmłodszej grupie wiekowej (18-29 lat), gdzie 28 proc. badanych rozważa taką ewentualność. Największą chęć do wyjazdu z kraju wykazują również osoby z wykształceniem średnim lub niepełnym wyższym (24 proc.).

Holandia jest jednym z najczęściej wybieranych kierunków potencjalnej emigracji zarobkowej. W tym kraju chciałoby pracować 19 proc. pytanych przez Randstad, to oznacza wzrost o 7 pkt.proc. rok do roku. Warto więc pamiętać, że Holandia wprowadziła zmiany w przepisach o delegowaniu pracowników.

Delegowanie po nowemu

Obowiązują już znowelizowane przepisy holenderskiej ustawy WagwEU dotyczące zatrudniania pracowników delegowanych w Holandii. Dla pracodawców oznacza to nowe obowiązki. Zostały one wprowadzone na podstawie znowelizowanej unijnej Dyrektywy o delegowaniu pracowników. Zawierają szereg dodatkowych regulacji związanych z delegowaniem pracowników do pracy w Holandii. Co się zmieniło?

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Delegujesz pracowników do Holandii? Pamiętaj o nowych zasadach

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.